組織体制・企業文化（77件）
株式会社吉野家
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- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.8
- やはり人手不足もあり、大変ではあります。 その一方である程度のことはマニュアル化され...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.5
- 同じ作業を何十年も続けられるかどうか、それができる社員が残る。それができない社員は辞...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、吉野家 10年以上前 2.8
- やる気があれば経歴や学歴関係なしに上がっていける社風ですが、大企業ゆえチャンスは少な...
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- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.8
- 基本的に、１つの店舗に社員は店長1人で、定期的にエリアマネージャーが巡回してきます。...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、吉野家 3.8
- ワンオペはありません。 夜勤でも必ず二人体制です。 当然夜勤には夜勤手当が出ます。 ...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.6
- ファストフード業務で認知度はバツグンです。企業文化はなにごとも堅実な印象。組織的な体...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.3
- 縦組織形成が完全であり、上司に上申は難しく、新しいアイデアは生まれにくい。 企業文化...
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- 回答者 店長職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 3.9
- 牛丼店という野暮ったい業態とは裏腹に、組織や企業文化はしっかりとしています。飲食業と...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、吉野家 10年以上前 2.0
- 体育系のような上下関係。上司の指示があったら忙しくても優先度合いが上がる。無理とは言...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.0
- 現場の店長はただひたすら体を張っているの体力勝負 基本トップダウン式なので納得いくよ...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 3.3
- オペレーション能力が重要視される組織。徹底的にこだわった牛丼調理に対する技術力が必要...
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- 回答者 店長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、吉野家 10年以上前 3.9
- 私自身の経験では、下の人間の意志や意見を示すことによって、上が なんらかの反応をして...
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- 回答者 店長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 3.0
- お客様に対する姿勢はなかなか真摯だと思う。ただ、コスト削減を意識しすぎな面があるかも...
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- 回答者 店長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、吉野家 3.4
- 同職位の仲間とは仲良くなれる 上長とは考え方が合わない 所謂体育会系の企業...
- 回答者 店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、吉野家 3.0
- 120年続いている。仲良しクラブのようなダラダラした印象。...
- 回答者 店長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、吉野家 2.3
- あまり堅くない所が良い所です。逆にそれに慣れてしまうと転職が厳しいかもです。...
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、吉野家 10年以上前 2.9
- 体育会系の会社。よく言えば現場主義。...
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