入社理由と入社後ギャップ（234件）
株式会社栄光（教育）
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- 回答者 室長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育） 3.4
- 入社を決めた理由： もともと塾生であり。栄光ゼミナールがすきだったから。その当時お世話になっていた先生にＯＢ訪問し決めました。...
- 回答者 室長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育） 2.1
- 入社を決めた理由： 大学生のときにアルバイトをしていてそのまま入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事...
- 回答者 室長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、栄光（教育） 2.0
- 入社を決めた理由： ・栄光の卒業生だから ・子供が好きだから ・ある教科が好きで、教えたかったから ・身内に教育業界の者がいる...
- 回答者 教育、室長、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育） 3.0
- 入社を決めた理由： 子ども達の将来に関わる仕事がしたい。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 受験という人生のステ...
- 回答者 室長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、栄光（教育） 10年以上前 2.9
- 入社を決めた理由：人の成長に関わる仕事だと考えたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：教育は人の成長に関わる部分...
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- 回答者 室長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、栄光（教育） 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 塾生の将来を一緒に考えて、成長させられることにやりがいを感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
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- 回答者 室長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、栄光（教育） 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： 生徒ひとりひとりのことを考える企業理念に共感できたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
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- 回答者 室長、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、栄光（教育） 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 大学生のころよりアルバイトを続けていたため、その流れで就職した。アルバイト上がりの就職は、一般の試験と違う...
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- 回答者 室長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、栄光（教育） 2.6
- 入社を決めた理由：アルバイトからそのまま 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：会社の悪い部分も見てから就職すべき。こ...
- 回答者 総合職・室長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、栄光（教育） 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：私のやりたいことができる部署が新設されたばかりだったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥...
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