組織体制・企業文化（19件）
株式会社カーメイト
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カーメイト 2.4
- 開発部門に何かと責任を押し付ける事が多い。なので開発部門は開発業務よりも他のことの対応が多い。なのに、開発が新サービス、新製品を生み出せないから売上が上がらないんだという、開発に...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カーメイト 2.0
- 年齢、入社年数がそのまま給料に直結している部分が多く、いかにも昔の日本企業を象徴したような文化があります。 若くて優秀な人が昇進して、管理職についたという事例はほとんどないように...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、カーメイト 3.6
- 会社全体の文化として、エンジニアも商品開発に携わるべき、という考えがある。現在はコロ...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、カーメイト 3.1
- 大きい会社ではないため風通しは良い。創業者である会長の声は大きい。良くも悪くも個々に...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、カーメイト 2.5
- 古い。縦割り部署。...
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