社員クチコミ（225件）
株式会社スリーエフ
- 組織体制・企業文化（33件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（38件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（34件）
- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 運営部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 3.6
- 産休制度がしっかりしており、実際に利用して職場復帰した女性社員も多くいた。また、出産...
- 回答者 運営部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 3.6
- ローソン社からの資本を受け入れる形となり、それまではコンビニエンスストア「スリーエフ...
- 回答者 運営部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 3.6
- 本部女性社員→本部スタッフ部門の男性社員→運営部社員の順です。本部女性社員はプライベ...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 以前の企業文化を引きずるのではなく、トップ自ら提携先の業務ノウハウを学ぶべき。それが...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 働きがい： 半期ごとの査定がある。自己チェックと上長のチェックのすり合わせで行われる...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 企業文化として加盟店やお客様を大切にする文化がある。しかし、お店のサービスや加盟店指...
- 回答者 運営、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリーエフ 2.0
- 闇が多いこの事業形態に嫌気がさした。 今年から更に人件費も上がり、オーナーさんの生活...
- 回答者 運営部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.6
- スーパーバイザーは、基本的に社用車で担当店舗と自宅との直行直帰でした。 担当する店舗...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.6
- スーパーバイザーを長く経験しましたが、評価はある程度正当にはされていたと感じています...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由： 地域密着の営業地盤で、当時は独自色のある商品やサービスを展開して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 現場に女性社員が定着していないところから見ても、働きやすい企業とは言いにくいかもしれ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 店舗での日々の売上で前年を越えるよう、データ分析から売場の変更、商品の展開など工夫を...
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- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 組織体制はよく部門名や統括が変更になっている印象を受ける。そのため現場と本部において...
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- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、スリーエフ 10年以上前 2.8
- 店舗での勤務だとその店のスタッフのレベルやシフトによる。ただしどこの店舗も人手不足に...
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- 回答者 運営部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 将来への不安。 ローソンさんと合併するのか全く見えてこない。 会社全体がどのような方...
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- 回答者 運営部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 役割給 資格給の２給料制。 年功序列ではなく役割で大きく給料が変動。 賞...
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- 回答者 運営部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由 コンビニをやりたかったため...
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- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 女性のスーパーバイザーはまだ少数だが、商品部や管理部門では管理職としての登用もある。...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 運営の場合は自分のスケジュール次第だが、繁茂期になると公休消化もままならない。管理部...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 大手企業との業務提携による早期退職。運営部門以外は必要なくなったことが理由。...
- 回答者 運営、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、スリーエフ 2.4
- 入社を決めた理由： お客様に直接サービスができ、生活に密着する仕事を希望しており、マ...
- 回答者 運営部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.6
- 大手CVSの出店攻勢に既存店はじり貧。新規の出店も思うように出来ず、負のスパイラルに...
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- 回答者 運営部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.6
- 同族経営の体育会系。創業者の一言に皆が右往左往。創業者が店舗を見に回るとなると、その...
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- 回答者 運営部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 女性のSVは一人のみ。 SVはできれば女性は避けた方がよいとおもわれます。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、スリーエフ 10年以上前 2.4
- 同族会社、幹部クラスはご家族で運営している状況です。...
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