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株式会社すき家
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すき家の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、すき家 10年以上前 4.4
- 当時は労働環境が整備されておらず、一生続けていくのは難しいと感じた為。 体調も崩して...
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すき家の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、すき家 10年以上前 4.4
- 働きがい： 自己責任のもと、裁量が与えられるため、とてもやりがいを感じた。 男女での...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 急成長した脳筋な会社であるためコンプライアンスや人材、管理システム、固定資産、すべて...
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すき家の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 働きがい： 殆どやりがいなどは感じなかった。 尊敬できる上司もなく、チームで仕事をや...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 入社を決めた理由： 上場企業であったこと。当時の自分には他に選択肢がなかったこと。 ...
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すき家の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 立ち返って、自分の描くキャリアパスの通過点としては不適切であったと感じ、退職すること...
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- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- 強み：グループ会社をかかえているので、一番強いポジションにいれる。 弱み：子会社が負...
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すき家の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- 本社内が、他社からの中途採用ばかりになってきて、居心地が悪い。...
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- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- 店舗では過酷な労働なので無理だと思う。本社は固定の休みもあるし育児休暇も取れるので働...
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すき家の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- 働きがい： 本社内の人は一人ひとり話せばなんでも教えてくれる。フラットな関係。休みも...
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- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：子会社に入社したが、会社都合によりてんせきになった 「入社理由の妥...
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- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 強み：食材の川上から川下まで運営しているMMDシステム 弱み：店舗での異常なほどの人...
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- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由：グローバルに展開していて、本気でフード業世界一を目指している会社だ...
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- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 女性は、体力面の問題で店舗での労働を半年ほど行った後、本部に移動になるケースが高い。...
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すき家の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 働きがい： 上手く上司にアピールできれば、昇進のスピードが早いです。 任される店舗数...
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- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 小川会長のトップダウンです。しかし組織が拡大していく中で、会長一人だけでは全てを見切...
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- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 本部ならある程度融通はききます。 店舗運営なら、自分の管理している店のシフトをどれだ...
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すき家の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、すき家 10年以上前 4.4
- 当時の悪い環境を社長はご存知なかったそうで、知った後大幅に改善されたと聞きました。か...
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すき家の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 社員の教育制度の充実、有給休暇消化推進、モチベーション向上の施作を。...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 女性の数自体少ない。子供を持ちながら働いたり、産休を得ることは難しい会社。...
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- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 1.9
- 完全週休二日で、夏季・冬期休暇それぞれ9日程度あり。 普通の日本の企業程度の福利厚生...
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すき家の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- あなたの独断と偏見が全てになってしまっている。一人一人の従業員の意見ももっときいてほ...
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- 回答者 経理部 主任補、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、すき家 10年以上前 3.3
- 休みがしっかりとれるているのでプライベートも充実しています。本社に限りだと思う。...
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すき家の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 グループMD本部 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、すき家 10年以上前 3.5
- 社員全員をゼネラリストとして育てようとするのではなく、スペシャリストの輩出も視野に入...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、すき家 10年以上前 4.4
- 当時はそうではなかったですが、現在は非常によいそうです...
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