ワーク・ライフ・バランス（193件）
東洋紡株式会社
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- 回答者 フィルム、営業、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.0
- 拠点によるが、本社は特にワークライフバランスが整った会社だと思う。 終業後1時間ほど...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.4
- 事務系は非常にバランスをとりやすい。特にスタッフ部門は基本定時に帰ることができる。営...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、東洋紡 3.0
- バランスが比較的取りやすいかと思います。 実際に使用できる環境かどうかは部署によりま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.0
- 部署によると思われる。残業は減らす方向に向かってるが、仕事量が少なくなったわけではな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 部署によるが、無理やり残る文化などはなく、有給も自由に取れる。本人の希望により総合職...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 年休申請をすれば基本的に取得できるが、営業や管理職はあまり取得していない。有給につい...
- 回答者 機能材本部、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋紡 2.0
- のんびりした社風もあり、仕事一辺倒な人は少ないように思う。比較的休みは取得しやすい。...
- 回答者 ライフサイエンス、営業、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 4.9
- 適度に裁量権があり、任せてもらえるためプライベートとのバランスがとりやすい。どちらか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 3.6
- ワークライフバランスは非常にとりやすい会社だと思う。激務な時期もあるが、総じてそこま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.4
- 残業はほぼない。有給も比較的取りやすく、ワークライフバランスは取れていると考える。一...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 10年以上前 3.8
- 比較的とりやすい。 業界自体がワーク・ライフ・バランスのとりやすい方であることもあり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋紡 2.9
- 残業はあまりありませんでした。(まだ若手だったからか？マネージャー陣は遅くまで残って...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東洋紡 4.8
- プライベートとバランスは調整しやすいと思います。なぜなら有給も取りやすくフレックス制...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 4.3
- 残業時間が1ヶ月の締め日に残っていると、上司(リーダー職)から残業時間0時間に近づけ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- 業務量が少なく時間的余裕があり、WLBは取りやすい。大阪本社は阪急梅田駅やJR大阪駅...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.3
- かなりとりやすい。水曜日は定時でカエルデーとなっており、ほぼ強制的に定時で帰らされる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 4.3
- ワークライフバランスは十分に整っている。テレワーク、フレックス、年休等も十分に活用で...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東洋紡 2.5
- まとまった有休は比較的取りやすいと思う。 海外旅行にも行けるし、休みも取れる。 フレ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 3.3
- どの会社もそうだとは思うが、忙しさは部署・人によりけり。 本社は座席がフリーアドレス...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 部署によってはライフワークバランスが取りづらいところもあり。様々。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.0
- 調整しやすい部署と調整しがたい部署があると思う。研究部署は調整しやすいが、営業よりの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東洋紡 2.1
- イエスマンに徹してほどほどに働きたい人に向いてる。 下手に頑張ると回りに暇そうな人が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、東洋紡 3.1
- 部署にもよると思うが、残業がそこまで多いということはなく、休日もしっかり休めるため、...
- 回答者 営業部、営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東洋紡 3.4
- 提示にかえれえているのでワークライフバランスはいいと思います。...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東洋紡 2.9
- 有給休暇は取りやすい雰囲気があり、バランスはとれていると思う。...
残業時間・有給休暇消化率まとめ
東洋紡株式会社
東洋紡の残業時間（月間）：16.6時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 3人 | 1.2% |
| 60〜79時間 | 2人 | 0.8% |
| 40〜59時間 | 18人 | 7.4% |
| 20〜39時間 | 106人 | 43.6% |
| 0〜19時間 | 114人 | 46.9% |
東洋紡の有給休暇消化率：71.5%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 9人 | 3.7% |
| 20〜39% | 33人 | 13.6% |
| 40〜59% | 57人 | 23.5% |
| 60〜79% | 51人 | 21.0% |
| 80%以上 | 93人 | 38.3% |
東洋紡の月間平均残業時間は16.6時間で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の月間平均残業時間21.5時間より4.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の46.9%を占めています。
また有休消化率は71.5%で、化学、石油、ガラス、セラミック業界の63.4%より8.1%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の38.3%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、東洋紡は良好であると言えます。
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