働きがい・成長（24件）
株式会社ヤマザワ
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- 年収・給与（17件）
- 回答者 販売員、チーフ、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 3.5
- 働きがい： 自分が販売したものがお客さんの役に立って、感謝されることが非常に多いです。家族や親せきからも、他のスーパーより味が良いと言われることが多く、それもうれしいことです。 ...
- 回答者 グロサリー部門、販売、準社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 1.9
- 働きがい： 人間が生きる上で必要な食に携わる仕事なので様々な食材、商品にいち早く触れられる楽しみはあります。 成長・キャリア開発： 同じ販売、製造業に転職する前提で言えば知識は増...
- 回答者 販売員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.4
- 働きがい： 自分の思い描いた通りの売場をつくり、それが、売上につながったとき。 人事評価は、売上、粗利などの数値面の予算達成率と上司の評価で決まるが、近年は予算そのものに整合性が...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.4
- 予算、売上前期比等を達成したとき、お客様から感謝されたり、お礼を言われるときやりがいを感じる。以前は売上などに応じて評価されていたみたいだが、今は自己評価と上司の評価を面接によっ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ヤマザワ 10年以上前 2.0
- 店舗によって、予算が組まれており、暇な店でも予算が低く組まれていて達成すればボーナス評価が良くなる。逆に忙しく大変な店でも予算が高く組まれていて達成できなければ、ボーナス評価は低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザワ 2.3
- 働きがい： 商品を売り込むアクションをおこし、それが上手くいき、売上や、利益を伸ばすことができたとき。 成長・キャリア開発： 新入社員から数年間は、定期的な研修が行われている。そ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 3.0
- 働きがい： たぶん店舗により働き甲斐が大きく違う気がします。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマザワ 3.0
- 働きがい： 結局は所属店舗の店長の評価による所に疑問点を感じる。特に契約社員から正社員に上がるためには所属店舗の店長の推薦がいるため、契約社員にとっては店長の評価がすべてになる。...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヤマザワ 10年以上前 2.1
- お客様に感謝されたり、普段行くスーパーの裏側を知れるということに関しては意欲を持てると思う。しかしやりがいがあるのは最初のうちだけであって、スキルアップや成長を目的としたいのであ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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