ワーク・ライフ・バランス（34件）
コマツNTC株式会社
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- 回答者 開発、機械設計、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、コマツNTC 3.8
- 出張が多い部門の方は長期の出張の場合家族友人と離れたところで長期の勤務を強いられるので調整は難しい。 一方で年間の休日数に加えて付与される有給休暇の日数は多く、部門内の調整次第だ...
- 回答者 開発本部、設計、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマツNTC 2.8
- 間接職は完全フレックスタイム制である程度自分の裁量で勤務時間をコントロール出来る。年間18日の有給休暇取得が絶対条件なので休みは多い。なのでどんなに忙しくてもプライベートの時間は...
- 回答者 設計、機械設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマツNTC 3.1
- 年休は取りやすく、残業も上限があり規制されます。しかし忙しい時は残業の上限いっぱいまで毎月残業するようなこともある。場所によっても忙しさはかなり差がある。 また年休は年間取得日数...
- 回答者 機械設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コマツNTC 2.9
- 残業規制は厳しく、長時間残業が続く事はない。年間休日も多く、有給も取りやすい。有給は必ず消化しなければならないので取りやすい。管理職も有給消化をしなければならないので、その点は良...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマツNTC 2.8
- 一年中上司もその部下も仕事に追われており、有給休暇の取得が計画的にできない、残業が当たり前の状況になっている。近年では、業務のやり方を見直そうとする動きもあるが、まだまだ改善でき...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマツNTC 2.9
- 残業が基本のため平日は仕事と家の往復になる。有給ご18日は確定で取れるため休日自体は...
- 回答者 工作機械、設計、一般、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コマツNTC 3.0
- 仕事は楽ではないが有給休暇の取得率100%必須なのでプライベートの時間を確保しやすい...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
コマツNTC株式会社
コマツNTCの残業時間（月間）：22.3時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 40〜59時間 | 7人 | 18.4% |
| 20〜39時間 | 14人 | 36.8% |
| 0〜19時間 | 17人 | 44.7% |
コマツNTCの有給休暇消化率：88.2%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 20〜39% | 1人 | 2.6% |
| 40〜59% | 4人 | 10.5% |
| 60〜79% | 2人 | 5.3% |
| 80%以上 | 31人 | 81.6% |
コマツNTCの月間平均残業時間は22.3時間で、機械関連業界の月間平均残業時間25.6時間より3.3時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の44.7%を占めています。
また有休消化率は88.2%で、機械関連業界の61.6%より26.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の81.6%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、コマツNTCは良好であると言えます。
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