働きがい・成長（424件）
株式会社日本総合研究所
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- 働きがい・成長（424件）
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- ワーク・ライフ・バランス（432件）
- 退職検討理由（239件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（280件）
- 経営者への提言（122件）
- 年収・給与（455件）
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.5
- 働きがい： 私は銀行のシステムに終始関わっていた。特に新規的な技術を使うことはなく、また困難で面白いプロジェクトが盛りだくさんというわけではもちろん無い。就業意欲の高まりは、苦労...
- 回答者 IT、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.8
- 成長・キャリア開発： この会社で働いてもスキルは身につかない。社内でできる人は皆社外や個人で努力されている。年次が上がるにつれてこの努力有無でかなりの実力差がでてきてしまい、かつ...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 4.6
- 働きがい： 金融システムという社会インフラに携わることができる。また、SMBCグループのため大きな小さい案件から大きい案件まで様々なものに挑戦できる。 成長・キャリア開発： 基本...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本総合研究所 2.6
- 働きがい： ベンダーではなく、SMBC・SMCCと対応な関係でシステム構築ができること。 成長・キャリア開発： 若手でもサブリーダーのポジションにつくため、自ら主体性をもって、案...
- 回答者 IT、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.3
- 働きがい： 業務内容自体は世の中に大きな影響を与えるものだが作業自体は地味なものが多いのでそこをどう捉えられるか次第だと思う。 技術力がなくてもプロジェクトリーダーなりマネジメン...
- 回答者 銀行、IT、マネージャー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.1
- 働きがい： プロジェクトに皆で取り組んで一体感を持てたり、新しい仕事をアサインされたり、働きがいを持って取り組んでいた。 成長・キャリア開発： 成長はするが、社内のシステムのメン...
日本総合研究所経験者のキャリア事例・年収推移を見る（6人）
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本総合研究所 2.8
- 働きがい： 部署によって変わる印象。 メガバンのシステムを支えるというのが働きがいになるのだと思うが、人出不足の案件過多な状態の部署が多い為働きがいを感じる暇が無い。少なくとも自...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.1
- 働きがい： ユーザから直接お礼を言ってもらえる場合もあるが、あまり多くないため、直接誰かのために役立っているという実感が持ちたい人にはお勧めできない 成長・キャリア開発： 業務的...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本総合研究所 3.5
- 働きがい： あくまでする事は調整作業のため、わかりやすく成果が出る仕事ではない。表面に見えるやりがいはあまりない。 成長・キャリア開発： 人材育成にとても力を入れており、社会人能...
- 回答者 IT、次長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、日本総合研究所 3.1
- 成長・キャリア開発： 研修制度は整っており、毎年数万円分の通信教育等を自分で選んで受...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本総合研究所 1.9
- 成長・キャリア開発： 人事と上層部の癒着が強く、一度人事or上層部に嫌われると成長環...
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