社員クチコミ（240件）
株式会社ジーテクト
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（35件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（36件）
- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 間接部門、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.3
- 入社を決めた理由： 車を構成する部品は、時代によって変化するが鉄を使ったボディはなく...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジーテクト 2.9
- 強み： 自動車の骨格部品を製造しているため、自動車そのものがなくならない限り、仕事は...
- 回答者 技術部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.0
- 元々は同業他社同士の合併ということも有り少しずつ社風が変わりつつあるところだと思いま...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.4
- 働きがい： 現場での生産業務においては、覚えてしまえばそれの繰り返しであり、長々と居...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.4
- 体育会系志向が色濃く残っており、慢性人手不足と上の人間が公言するものの、その対策は何...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.4
- 計画が終わりきるまで生産するのが通常の為、トラブルとかで遅れると残業が増え、帰宅時間...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.4
- 人少なすぎでしょう。現場の人間も、保全する人間も圧倒的少なさです。保全部門は技術を身...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.5
- 部門や所属長による。昔ながらの考え方が残る管理職も多くいる為、全社がワーク・ライフ・...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.5
- 働きがい： 自由に仕事が出来る社風。自分が努力した分正当に評価される為、次の目標が立...
- 回答者 技術職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.5
- 入社を決めた理由： 自動車に関わる仕事に興味があった為。入社理由とは結び付かないが企...
- 回答者 間接部門、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.3
- 強み： 海外に生産拠点やリサーチ拠点があるため、グローバルニーズに対応しようとする力...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーテクト 2.8
- 休みはしっかり貰えているので休日はしっかりと休むことができます。有給を比較的取りやす...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーテクト 2.8
- 女性が最近は増えてきたので、働きやすい雰囲気はある。女性にも裁量を与えられているので...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.5
- 2011年に合併した企業ではあるが組織風土は古く新しい考えは積極的に取り入れられない...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.5
- 成長・キャリア開発： 会社としてキャリアアップを奨励しており、資格取得支援や自己学習...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.5
- 入社を決めた理由： 海外拠点が多く、グローバルな視点で仕事が出来そう。 「入社理由の...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.8
- 弱み： 負荷が集中しやすい。営業が権力を持っているが、これだけ技術系の会社で営業が強...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.8
- よくも悪くも役員中心 社長が変わってからさらに酷くなった気がする。部署により、負荷が...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.8
- 平日は部署によっては残業が多く、ライフバランスはほぼ最悪に近い。管理職になれば、仕事...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジーテクト 2.9
- 入社を決めた理由： 入社を決めた理由：安定していると思ったから。自動車の骨格はなくな...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.1
- 弱み： 今後、プラスチックや複合材を用いたボディが主流になるとプレスの仕事がなくなる...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.1
- 人事評価は基本的に、上司に気に入られるかです。あとはいかに周りよりも目立つかです。宴...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.9
- 基本的には技術系女ない、最近会社には女も同じ育て方をするようにしてます。技術開発部署...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.9
- 社内ローテーションを実施し、若い社員に仕事を選べられるように制度建設しなければなりま...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.9
- 強み： 車体部品の生産、技術力 弱み： 新しい材料の開発、アルミ、炭素繊維など 事業...
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