組織体制・企業文化（55件）
株式会社BP
- 組織体制・企業文化（55件）
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- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（68件）
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、BP 2.9
- 新しいことにチャレンジしたり、クリエイティブなイメージを持たれる会社。 たしかに結婚...
- 回答者 本社、サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、BP 4.1
- お二人のために最高の結婚式を実現しようという想いにあふれています。 他のウエディング...
- 回答者 サービス企画演出、サービス、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、BP 2.3
- 家族経営の組織の為、いかにこのTOP陣（家族たち）に気に入られることが大事な文化。 ...
- 回答者 オペレーションマネジメント室、サービス、係長、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、BP 3.1
- 上場していない為社長の顔色を伺うことが多い体質があります。 サービス業という所からお...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、BP 10年以上前 3.6
- 創業者から2代目への移行がうまく言っていない気がする。結果2トップが別々の事を言うの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、BP 4.5
- 良くも悪くもマンパワーで全てを解決します。人間関係は良好ですが、全体的にノリは若め。...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、BP 2.8
- 本社とグループ会社がある地方で温度差を感じる。地方は独自の文化が定着してしまっている...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、BP 3.1
- 若い世代にチャレンジをさせてくれる。 残業をすると昇給しにくい。...
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