社員クチコミ（278件）
株式会社SANKYO
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- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（48件）
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.4
- 早く名実ともに引退し（古参の役員も）、真の新体制でやるべきです。...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.4
- 典型的なオーナー企業でトップダウン型。社員の意見は通りにくいというか、発言しにくい環...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.4
- 法令通り。小学校低学年の子供への時短勤務が無いため、このタイミングで退職するケースが...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.3
- 働きがい： 人事制度は、細かく分かれている所はあるがあまり役に立たないという認識。 昇進も年齢がある程度重要だと思うが社内営業も非常に大事。 成長・キャリア開発： この企業でのキ...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.8
- ボトムアップという考え方を取り入れた方がいいと思います。考え方が固執しているように感...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.8
- 日本のみの産業なので、グローバルな仕事をしたかったため。あとは、上司とソリが合わなか...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SANKYO 10年以上前 2.8
- 働きがい： 年功序列。基本的に同期でもそれほど差がつかないように配慮されていると思う。ただ、課長への道はそれほど容易いものでは無いと思う。 成長・キャリア開発： ビジネスに必要な...
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- 回答者 管理部門、事務職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.3
- 業界自体が低迷していることや給料が少ないため。 また業務が細分化されているため、幅広...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SANKYO 2.4
- 働き方に対する会社の考えと自分の考え方が反対だったので、長く続けることはできないと思...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SANKYO 2.4
- 部署によってばらつきがありますが、基本的に部長や役員に気に入られれば、男女ともに昇進...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 3.1
- 問題ない。ただし、業績が思わしくないため、営業社員はなかなか休みが取れず、休日出勤も...
- 回答者 営業事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 3.1
- 年功序列と好き嫌いで役職が決まる。 新卒採用の凍結が続き、平均年齢が上がってきており...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.1
- 以前に比べ、産休や育休の取得率も上がってきている。以前は結婚もしくは妊娠＝退職だった...
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- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.1
- オーナー会社のため、意思決定はすべてトップの意向による。良くも悪くもトップダウンであ...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.0
- 働きがい： 自分の意見を提案できる場がかなりあり、それを真剣に聞き入れてくれる。 その提案が新機種の一部に採用されたときは感動した。 成長・キャリア開発： 若手のうちから、仕事を...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.0
- 良くも悪くも、体育会的であり、自己を犠牲にして働くことを美徳としている。...
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- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 10年以上前 3.0
- 無いと思ったほうがいいです。働くことこそ、美徳という会社です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造、事務系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SANKYO 3.5
- 営業開発以外は残業は少ないと思う。...
- 回答者 製造、事務系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SANKYO 3.5
- 女性は事務職などが多め。製品に携わりたい方は入社難易度高いかも。...
- 回答者 製造、事務系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SANKYO 3.5
- 規則の変わり目など暇なときにいると将来が不安になるため...
- 回答者 間接、事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SANKYO 2.0
- 会長が絶対的な存在 一族に逆らう者は皆無...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.3
- 入社を決めた理由： 東証一部企業であり潰れないと感じたため...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SANKYO 2.3
- 実力主義となってますが、年功序列のため年齢が上がれば給料も増える...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SANKYO 2.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 業界としては逆風が多く斜陽と言われて...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SANKYO 2.8
- 会社は会社、プライベートはプライベートとと割り切って考えたら残業も減らしたり、休みも...
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