経営者への提言（174件）
住友電気工業株式会社
- 組織体制・企業文化（625件）
- 入社理由と入社後ギャップ（593件）
- 働きがい・成長（578件）
- 女性の働きやすさ（488件）
- ワーク・ライフ・バランス（558件）
- 退職検討理由（368件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（386件）
- 経営者への提言（174件）
- 年収・給与（626件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 3.0
- 歴史ある企業且つ今のやり方でも会社が潰れることはほぼ無いので難しいとは思うが、所謂JTC文化をアップデートできれば、従業員満足...
- 回答者 エネルギー、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電気工業 2.1
- 松本会長、お疲れ様です。 現在、若い人間が苦しんでいます。どんどん辞めています。彼らと話していると、非常に優秀な人間であること...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 2.4
- 時代の移り変わりと共にマーケット、労働者が求めるものが変わっていきます。どうか、もう少し現状に問題が無いかご確認下さい。もし、...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 2.9
- 組織の新陳代謝が全くなく、幹部が会長の言いなり。 マネジメントとは本来、会社の方針を考え、リソース分配など考えるのが仕事である...
- 回答者 自動車、営業、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 2.3
- 能力の高い人が多いが、あまりにも適材適所でない。また頭の良い評論家ばかりが多く、言っていることと行動が伴っていない人が多い。社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 2.9
- グループ改善活動は立派な内容のものがそれなりにあるが、発表に向けた準備には異常なまでの時間と手間ヒマをかけており、その労力でC...
住友電気工業経験者のキャリア事例・年収推移を見る（4人）
- 回答者 エレクトロニクス部門 電子ワイヤー事業部、営業、専門職1級、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 3.5
- この先、時代を切り開いて、切り抜けていくには、柔軟は発想が必要。少なくとも今までと同じやり方では、時代の変化していく速度に追い...
- 回答者 自動車、営業、ナシ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 3.4
- 多角化しているのでしょうがない部分もあるが、個別事業で求められるものが大きく異なり、ローテーションも活発ではないため、それぞれ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 10年以上前 3.3
- 企業の組織力が弱い。今マネジメントをしている層がこれまでやってきた業務と若手が現在やっている業務では手段含めて相当変わってきて...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 10年以上前 3.4
- 取捨選択が必要なタイミングではないか。自動車関連に頼る今の体勢は本来あるべき姿ではないのではないか、得意のインフラ関係にも力を...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 10年以上前 3.6
- 現在は自動車事業へ傾倒しメガサプライヤーを目指しているが、事業継続性を考えるのであればバックアッププランとしてもう一つくらいは...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 10年以上前 3.1
- ERPパッケージソフトの全社的導入。現状のシステムは、操作性が悪い・遅い・各システムの連携が皆無・統一性がない。システムの自社...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電気工業 2.8
- 部門での風通しを良くし、ワークアンドライフバランスをより発展させる(制度を利用しやすい雰囲気を作る)と社員のモチベーションが上...
- 回答者 エレクトロニクス営業本部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電気工業 2.9
- 若手の離職ばかりなので改善が必要だと思います。また、権利を主張してばかりの方もいるの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 3.1
- まだまだ年功序列、組織の硬直化が見られる。ダイバーシティの推進を目指すのであれば、フ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、住友電気工業 2.5
- もっと社会の変化に対応できるよういろいろな取り組みをはじめるべき。さいきんはあまり新...
- 回答者 国内法人営業、営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 3.3
- 現在の堅実な社風を生かした上でよりチャレンジングな仕事に挑戦できる社風を築いてほしい...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友電気工業 2.6
- ダイバシティーと言いながら、おじさんばかりが会社の中心にいて、古い考えに縛られている...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 10年以上前 3.0
- 親会社とは一線を画して専業インテグレータとしてやっていくべきであると思う。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 10年以上前 1.9
- 海外の社員を取り入れ、社内でも活発に人材を部署間関係なく異動させるべきである。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、専門職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 3.4
- 一部他の企業でも行っているように、新卒や若手の給与を上げて頂きたい。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 2.8
- 優秀な方への待遇改善は必須...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 2.8
- 一昔前の価値観が残っていることが多々あり。...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電気工業 4.5
- 優れた経営者の理念が浸透している...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住友電気工業 3.3
- 年功序列によらないより大胆な人事制度への変更...
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