経営者への提言（103件）
株式会社フォーラムエンジニアリング
- 組織体制・企業文化（238件）
- 入社理由と入社後ギャップ（273件）
- 働きがい・成長（296件）
- 女性の働きやすさ（186件）
- ワーク・ライフ・バランス（246件）
- 退職検討理由（251件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（175件）
- 経営者への提言（103件）
- 年収・給与（285件）
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.1
- 2点、提言したい。 1点目、 入社した時は、アットホーム的な会社で営業や事務方になん...
- 回答者 派遣エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.9
- たくさんの技術者を抱えていらっしゃるのは、貴社の強みです。 プライム案件に手を伸ばす...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.3
- 給与が安すぎるので、ちゃんと社員の頑張りが給与に反映されるシステムをつくれば退職者は...
- 回答者 社内SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フォーラムエンジニアリング 2.3
- 早々に人事評価制度を改めるべき。 改めると決定してから施行するまでに設ける期間が長す...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.4
- もう少し社員の待遇面をどうにかした方が良い。 役員報酬は他企業の派遣業務に比べてかな...
- 回答者 技術エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.3
- 社内教育をeラーニングのみせず、会社主体、技術者主体でのセミナーを実施し、技術者全体...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.1
- エンジニアのスキル向上に対する取り組みを、もっと積極的に行うべきだと考えます。 とり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フォーラムエンジニアリング 2.4
- 技術者の対偶面での改善を要求する。 営業がいくら敏腕でも、現場で働く技術者がいなけれ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 1.9
- 今はわからないですが、派遣されている社員のフォローをしっかりしなければ、離職率も高い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.0
- ドロップアウトした人が社会に復帰するための最初の会社として、世の中の役に立っています...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.5
- 研修制度の充実、エンジニアに現場を選択させる事、定期的な評価を行う事を実施して頂きた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.1
- もう少しコミュニケーションを大切にしたほうがいいのではないだろうか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 3.1
- できれば社員一人一人の意見を聞き、叶えてあげれるものであれば、協力していただきたい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 東京支社 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.0
- 人を育てる体制を整えることと、社内・社外で密接に意見交換できるようにし、正当な評価制...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.4
- 待遇改善は随時行っていってほしい。...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、フォーラムエンジニアリング 2.4
- インドで得た利益を日本の社員へ還元してほしいです。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.3
- もっと従業員を大事にしたほうがいい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、フォーラムエンジニアリング 1.9
- 営業の態度、クオリティ、質がひどい。...
- 回答者 技術、エンジニア、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 2.8
- 特に問題はないと思われる...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.1
- 派遣する社員一人一人をよく見てほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.1
- 長期的な視点にたって、社員のキャリアを考えてください。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.5
- もっとより男性を使うことも考えた方がいい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 2.3
- 人材育成の長期的展望を展開して頂きたかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、フォーラムエンジニアリング 10年以上前 1.8
- 社員を大事にし、自社業務の拡大をしたほうがよいとおもいます...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全24件中の1～24件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
フォーラムエンジニアリングの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、フォーラムエンジニアリングの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>