経営者への提言（109件）
株式会社電通総研
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- 経営者への提言（109件）
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- 回答者 製造ソリューション事業部、ITプリセールス、専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、電通総研 3.3
- 転職者が増えているとのことだが、まともな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 1.8
- ・昇格・昇給の仕組みを、現場社員にも期待...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、電通総研 4.0
- 事業規模の拡大を目指しつつ、従来の強みを...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 3.5
- 最近は変わったようだが、電通からの天下り...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電通総研 3.9
- 効率化と高品質化の徹底をお願いしたい。 ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電通総研 10年以上前 3.1
- 降格含めてその時点のパフォーマンスで適宜...
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- 回答者 PMやプリセールス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 3.9
- 社名に国際とつくゆえ、グローバル化が叫ば...
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- 回答者 営業職、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、電通総研 10年以上前 3.3
- 社内の間接業務増加による残業が問題になっ...
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- 回答者 営業マネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 3.4
- この企業の弱みは高い能力を持つ個人の力を...
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- 回答者 ビジネス部門、営業、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、電通総研 4.0
- グローバルへの進出をさらに発展させる戦略...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、電通総研 3.1
- トップの若返りが実現された今、過去の栄光...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通総研 3.0
- 弱みを補完できるような同業他社との提携・...
- 回答者 営業部門 マネージャー、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電通総研 10年以上前 3.3
- グローバルニッチトップを目指すことに回帰...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 3.8
- 当社の弱みを補完する会社との合併等模索す...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 3.3
- 電通迎合経営からの脱却、自主自立の強い意...
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- 回答者 営業、マーケティング、企画、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電通総研 10年以上前 3.4
- 10年近く、役員の顔ぶれが変わらない。...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、電通総研 10年以上前 3.8
- 諸々、責任をとってほしい。ビジョンを示し...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、電通総研 10年以上前 3.4
- 「判断が遅い。責任を取らない。」といった...
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