社員クチコミ（397件）
株式会社城南進学研究社
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- 入社理由と入社後ギャップ（57件）
- 働きがい・成長（65件）
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- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、城南進学研究社 2.8
- 人によると思う。留守番を頼めるアルバイトが育っていれば土日に休みを取ることもでき、プ...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、城南進学研究社 3.1
- 入社を決めた理由： 前職を体調不良で退職していたが、その不安定な状態を加味して条件を...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、城南進学研究社 2.8
- 勤務時間が13時〜22時なので、女性職員は結婚を機に職種変換を希望するも、18時前後...
- 回答者 個別指導教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城南進学研究社 2.0
- 強み： いわゆる無借金経営で基盤は比較的安定しているのでは無いかと思う。 弱み： 離...
- 回答者 個別指導教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城南進学研究社 2.0
- 給与が低い。評価システムが上司の主観で決まる。おそらく一定の割合の人間に対して低い評...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、城南進学研究社 3.1
- 働きがい： １．生徒の成長と合格 学習塾で働いていて、一番うれしいのはやはりここ。 ...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、城南進学研究社 3.1
- 学習塾業界は営業が命です。 そのため、営業部門のトップは営業にかなり力を入れている方...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、城南進学研究社 2.1
- 入社を決めた理由： 生徒指導、子どもの教育に携わりたいと考えたから。 「入社理由の妥...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、城南進学研究社 2.1
- 働きがい： 表彰を定期的に実施しているが、結局のところもともと規模が大きい教室・問い...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、城南進学研究社 2.1
- 土曜日・日曜日に定期的に受験生対象のイベントなどを実施しているため、土日でも出勤しな...
- 回答者 個別指導教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城南進学研究社 2.0
- 働きがい： 生徒の成長を見守れる、生徒の成長や携われるというのは大きなやりがいだと思...
- 回答者 個別指導教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城南進学研究社 2.0
- 基本シフトが13:00〜22:00なので女性が長く働ける仕事では無い。...
- 回答者 個別指導教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城南進学研究社 2.0
- とにかく離職率が高い。若く入ってきた人が定着せず、また新しい人間をすぐに採用してとい...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、城南進学研究社 3.1
- 私自身の体調不良。 忙しすぎる状況ではなかったが、前職で発病した持病が悪化。 出勤す...
- 回答者 個別指導教室教室長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、城南進学研究社 2.1
- 個別指導教室を運営している事業部に関しては、約2年ごとに配属となる教室が変わるが、だ...
- 回答者 個別指導教室長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、城南進学研究社 2.0
- 入社を決めた理由： 教育に携わりたいと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識して...
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