社員クチコミ（150件）
マニー株式会社（医療機器）
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- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.6
- 入社を決めた理由： 第一に世界中の医師の役に立ち患者のためになる圧倒的に性能と品質の...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニー（医療機器） 3.3
- 女性の働きやすさをを意識した福利厚生や評価制度があるため、女性でも働き続けやすいと感...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.6
- 法令遵守が徹底されておりとても働きやすい環境です。残業の強要はなく有休休暇も希望通り...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 入社を決めた理由： これからの将来のことを考え医療機器メーカーで働きたいと思ったから...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニー（医療機器） 3.3
- 強み： 高い世界シェアを誇る柱製品。利益率の高い製品群。 弱み： 既存品のような好成...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニー（医療機器） 3.3
- 介護休暇や傷病休暇などもあり、家庭を優先しやすい休暇制度がある。出社しなくてもできる...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 働きがい： 働きがいは自分で見つけない限りはあまりない。 成長・キャリア開発： 自分...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 入社を決めた理由： 待遇面で他の会社と比べてよかったため。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- 企業理念や目標の実現のために様々な新しい取り組みを実施している。創業家による経営から...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- 強み： 金属の優れた微細加工技術により性能の優れた医療機器を医療現場に提供しているの...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- かなり前から産休や育休を取りやすい環境があるため、女性にとって仕事を続けやすい。最近...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 3.5
- 部署によって環境は異なるが、在宅勤務やフレックス制度、時差出勤などを導入しているため...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 「言っていることとやっていることが違う」と感じる場面が多く、それが常態化しているため...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 働きがい： 言われたことを何も考えずに作業することを好む方は向いていると思う。 能力...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 入社を決めた理由： 創業家の理念等は素晴らしい 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 企業理念と実態に差がある会社。 創業家が生み出した製品が素晴らしく、発売から60年経...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 実績に評価の重点を置いてあり、目標がシンプルである為、自分のやるべきこと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.3
- 入社を決めた理由：地元であること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニー（医療機器） 10年以上前 3.3
- 前社長まで創業者一族経営でした。現社長から外部からの社長就任となりましたが、基本的な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 女性の管理職はまだまだ少ないが、会社が無理やり女性の管理職を増やそうとしている動きも...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 自分のやりたいことと業務の内容のギャップが大きくなってきたことを感じたため。...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 女性管理職は少ない。一般社員は休みや時間休をとりやすいので子供の面倒を見て出社などそ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 成長性のなさと一部の人のみに仕事が集中し、定時であがる人が数多くいるなかでひたすら残...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、マニー（医療機器） 2.3
- 一部の開発や生産でなければ残業が少なくプライベートは充実すると思われる。残業が多い部...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニー（医療機器） 2.6
- 仕事が少ないのでバランスは調整しやすい。 また、時差出勤、フレックス勤務、在宅勤務も...
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