組織体制・企業文化（89件）
株式会社エクセディ
- 組織体制・企業文化（89件）
- 入社理由と入社後ギャップ（94件）
- 働きがい・成長（111件）
- 女性の働きやすさ（101件）
- ワーク・ライフ・バランス（104件）
- 退職検討理由（83件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（69件）
- 経営者への提言（41件）
- 年収・給与（113件）
- 回答者 営業、主務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- 世界25ヶ国に拠点を持ち、52社の関連会社を有するグローバル企業です。このため、国際的な視野を持った企業文化が根付いています。 独自の「喜びの創造」を企業理念としており、社員はこ...
- 回答者 国内営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- 基本的に20代後半〜30代前半の中堅社員の先輩が仕事を教えてくれます。先輩から仕事は丁寧に教えてもらいました。ただ若手は基本的にチーム長の大型受注のサポート全般（資料作成等）を行...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.3
- スピード感を持って仕事をするというのが、社内文化。2-2-2と言って、曖昧な言葉で納期を決めるのではなく、２時間、2日、２週間と言った２の倍数で期限を決めて仕事をする様に意識づけ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- 基本的に社内の原則としては、成果主義で評価される。若い人材に成長を見越して多種多様な仕事を任せることもあり、若いうちから成長できる可能性はある。ただし、その過程・結果が適正に評価...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.3
- 一生懸命体を動かし頭を動かす人が評価される。頭だけで指示を出すよりは一緒に悩み考える...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エクセディ 10年以上前 2.4
- 小島金属工業に所属していたが、テレビ需要の激減でエクセディの子会社化し、エクセイディに買収されてしまった。小島金属工業そのものもは20年前は無借金経営であり、テレビ関係の部品を受...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.3
- 非常に闊達で、拡大していることを感じることができる会社です。次々に海外関係会社が設立されていました。一生懸命がんばる人に対して優しく、多少の失敗があってもとにかくがんばって取り組...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.3
- 若手に意見を求める、風通しがいい環境となっている。 気軽に相談ができる管理職の方々も...
- 回答者 本社営業、営業、主査、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.8
- 完全なトップダウン、トップダウンの場合は各部署が連携し仕事がスピーディーに進んでいく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 2.6
- トップダウンが非常に強い。上の意見に過度にビクビクしながら仕事をしている様に見える。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 3.4
- トップダウンの会社である。また声の大きい人が発言すれば判断がコロリと変わるため、リー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エクセディ 3.1
- 保守的。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エクセディ 10年以上前 4.1
- 組織はチーム単位で細かく分かれており、組織的に業務が行われる仕組みになっている。...
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