働きがい・成長（136件）
サンデン株式会社（自動車部品）
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- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.0
- 働きがい： グローバルで多様なセグメント...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 3.1
- 働きがい： 手を挙げれば、挑戦をさせてく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、サンデン（自動車部品） 3.1
- 働きがい： 入社時から女性でも男性同様の...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.5
- 働きがい： ハイセンスの傘下になってから...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 2.4
- 働きがい： 良いか悪いか議論が分かれると...
- 回答者 総務、管理、一般、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 2.6
- 働きがい： 人はそこそこイイ人がいたので...
- 回答者 管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 2.4
- 上司に恵まれた場合と、そうでない場合とで...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 2.9
- 人事評価は、基本、直属の上司で決まる。直...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.1
- 働きがい： 目標管理徹底のため、達成時に...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 3.3
- 働きがい： 人事評価の手法は標準的だが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 2.1
- 全社的に教育のプログラムや資格の取得など...
- 回答者 生産管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 人事評価は上からの覚えがよい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、サンデン（自動車部品） 3.0
- 働きがい： ２０代でも比較的挑戦したいと...
- 回答者 生産管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンデン（自動車部品） 3.1
- 働きがい： 残業時間が月60時間もあり、...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 2.6
- 世の中には、いろいろな会社があることを実...
- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、サンデン（自動車部品） 10年以上前 3.0
- 働きがい： 仲間意識をもって仕事を遂行で...
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