働きがい・成長（27件）
株式会社グローセル
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- 年収・給与（34件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.0
- 働きがい： 得意先・仕入先と関わる機会が多いので、そこに働きがいがある。 得意先・仕入先との折衝が上手く行った時。 成長・キャリア開発： 若手の時から仕事を任されるので、大手に比...
- 回答者 自動車部門、営業、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.4
- 働きがい： 仕入先からとにかく存在意義を問われる毎日なので、いやでも思考力が身につくと思う。また私は顧客のエグゼクティブクラスとも会う機会が少なくなく、かなり刺激的。 成長・キャ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グローセル 4.0
- 働きがい： 半導体産業という日本の成長のカギとなる業界に身を置いて働けること。 成長・キャリア開発： 特に新卒に対しての教育が手厚く、2年間の教育期間が設けられている。若手から大...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.5
- 働きがい： 若手から顧客を持ち受発注の基本的な業務から拡販まで一連の流れを学ぶことができる。 成長・キャリア開発： １年目から５年目の社員には３か月で５０時間以上の英会話が義務付...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローセル 3.0
- 働きがい： 海外赴任は希望を出し続ければいずれは挑戦させてもらえるように感じた。しかし、日々の業務に働き甲斐ややりがいを見出している社員は営業では少ないと思う。 成長・キャリア開...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローセル 2.5
- 成長・キャリア開発： 有料研修でも希望すれば会社の経費で受講させて貰える環境はあり、若手の成長環境は確保されている。 また、希望者は海外研修制度もあるため、積極的に成長したい人は...
- 回答者 営業本部、営業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.1
- 働きがい： 自分の意思で働きがいを見つけることが出来る。取引先も、上場企業が多い。 成長・キャリア開発： 電子化の波に乗れば成長性はある。 教育費は会社負担でキャリア形成は出来る...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、グローセル 10年以上前 2.5
- 目標管理制度として年2回目標を立て、達成度に応じて評価を決めることになっていますが、目標を達成してもいい評価が貰える(賞与に反映される)わけではないように感じられ面倒な割に機能し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グローセル 3.1
- 仕事の進め方や考え方を学べました。 特に組織を動かす大変さなどは非常によい経験になり...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、グローセル 2.9
- 働きがい： 大手顧客担当営業は働きがいが有る。 成長・キャリア開発： 語学教育、その...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、グローセル 2.5
- 働きがい： 働きがいはこの会社にあまり求めていない 仕事ができる人間はつまらないと言...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グローセル 2.4
- 働きがい： じっくり腰を据えて安定した生活を望む人は向いているかもしれません。 成長...
- 回答者 営業職、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、グローセル 2.8
- 成長・キャリア開発： 教育システムは充実しており、海外販売会社への研修制度もあり自身...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、グローセル 10年以上前 2.9
- 働きがい： 評価をされているのかどうかも不明だった。ただただ働くのみであった 成長・キャリア開発： 取引先との交渉や営業活動を通じて人として成長できる。異業種に対しての知識も身に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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