経営者への提言（67件）
日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
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- 経営者への提言（67件）
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.6
- 日本法人は売り上げとともに衰退の方向である。 したがって、日本にいた開発者、設計者、...
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- 回答者 営業・技術本部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.6
- 派閥的、好き嫌いによる人事はやめてほしい。業績で判断すべき。組織変更が多すぎるため営...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 2.4
- 日本法人の中でも設備はまだ豊富に残っているので、代理店化に向かわずもう一度開発拠点を...
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- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 4.1
- トップダウンで方向性を示し、強烈なリーダーシップを発揮するのはよいが、不採算部門を切...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 2.5
- 日本支社というよりも下請けのような向上の設備投資に関心をもち、工場のスマート化やIo...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 3.6
- ワークライフバランスを部署関係なく、調整ができる企業になっていくことを期待します。 ...
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- 回答者 技術部門マネージャー、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 4.3
- 製品のさらなる原価削減ができると格段に飛躍できると思います。戦略はすばらしい。...
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- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 4.8
- 日本には優秀な開発者が大勢いますので，是非最大限に活かして下さい．...
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- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 4.9
- 新しい工場を日本に建設し雇用を増やす。...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 3.0
- 今のままでいいんじゃないでしょうか。...
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- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 10年以上前 4.5
- 安定した雇用...
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