経営者への提言（328件）
KDDI株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（1016件）
- 働きがい・成長（1248件）
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- ワーク・ライフ・バランス（1178件）
- 退職検討理由（789件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（727件）
- 経営者への提言（328件）
- 年収・給与（1230件）
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、KDDI 2.0
- 社員のことを考えてない。経営者は、VIPとかボードメンバーと呼ばれ、社員と欠はなれて...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、KDDI 3.6
- 色々取り組んでいることの方向としては概ね正しいと思いますが、実際の現場でその制度が正しく回っているかは要確認だと思います。今のままでは確実に優秀な若手はどんどん離れてしまいます。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 2.3
- 1社員として、自分の働きが会社の成長に貢献し、その過程で自分も成長出来る。そうなる事を切に願っておりました。これから御社がそういう働き方を多くの社員が実現出来るようになる事を祈っ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 2.0
- 兎にも角にも人事評価制度が会社の根幹。そりゃ優秀なミドル層（30〜40代）が転職して逃げ出して、無能で給料だけは高い50代が溢れかえりますよ。エンゲージメントサーベイの低さ見たら...
- 回答者 運用、総合職、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 3.8
- 毎年増収増益という目標達成のために色々と犠牲にするのは辞めて欲しい。持続的成長というのは将来にわたって会社が事業拡大し存続していくことであって、毎年前年を上回る利益を上げなくては...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 3.4
- 女性管理職の比率が低い、テレワーク廃止など、時代に合わないそしきになっているように見...
KDDI経験者のキャリア事例・年収推移を見る（14人）
- 回答者 総務、総合職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KDDI 3.1
- 優れた経営者なので何も提言できることはないですが、もう少し緩い方が親しみの持てる会社...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 3.3
- 裁量の委譲とトライ文化の醸成。失敗ができない雰囲気が社員のキャリアのスピードを極端に...
- 回答者 総合職・システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、KDDI 3.0
- 東京の組織が強化される一方で地方が置いてけぼりになっているように感じます。 地方の組...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KDDI 10年以上前 3.6
- 効率化の強化はできたので、労働力の母数を増やして全体収益を上げる考えはありませんか？...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、総合職、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KDDI 2.3
- リストラ、業務縮小をすればいいと思う...
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