ワーク・ライフ・バランス（79件）
美津濃株式会社
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、美津濃 3.3
- 内勤系のフレックス勤務の柔軟性が高い。営業はみなし労働が多く実際の残業はかなり多い方...
- 回答者 マーケティング、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、美津濃 3.8
- 管理者でなく、自分の時間をきっちり保ちたい人にはおすすめの職場。周りからの理解も得ら...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、美津濃 3.1
- 残業には厳しく。当時はコロナ前だったのでパソコンの持ち出しは禁止で18:00には退勤...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、美津濃 3.6
- プライベートとのバランスは非常に取りやすい。在宅勤務、テレワーク可能、フレックス勤務...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、美津濃 3.5
- ライフワークバランスは整っていると感じます。残業が多き時期もありますが、会社として概...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、美津濃 2.5
- 部署にもよると思うが、プライベートの時間は確保しやすい。 在宅勤務にもかなり前向きに...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、美津濃 2.4
- 勤務管理システムは導入されており、会社に入館・退館の打刻時間が出勤・退勤時間となりま...
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、美津濃 3.0
- 働き方改革で、時短やテレワークなども推奨されているが、部署のより活用度は大きく差があ...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、美津濃 3.3
- 会社は、残業に対する意識が高く、原則残業するためには上司の決裁が必要。 部署や時期な...
- 回答者 事業部、マーケティング、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、美津濃 4.4
- 仕事が好きな事と近しい事が多く、ストレスは少ない。...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、美津濃 2.6
- 取りやすいと思います。 もともと残業が多いわけではないため、終電で帰るようなことはま...
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
美津濃株式会社
美津濃の残業時間（月間）：11.5時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 2人 | 1.8% |
| 40〜59時間 | 3人 | 2.7% |
| 20〜39時間 | 34人 | 30.9% |
| 0〜19時間 | 71人 | 64.5% |
美津濃の有給休暇消化率：59.9%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 0〜19% | 19人 | 17.4% |
| 20〜39% | 22人 | 20.2% |
| 40〜59% | 24人 | 22.0% |
| 60〜79% | 16人 | 14.7% |
| 80%以上 | 28人 | 25.7% |
美津濃の月間平均残業時間は11.5時間で、ファッション、アパレル、繊維業界の月間平均残業時間15.8時間より4.3時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の64.5%を占めています。
また有休消化率は59.9%で、ファッション、アパレル、繊維業界の59.1%より0.8%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の25.7%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、美津濃は良好であると言えます。
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