組織体制・企業文化（101件）
ヤマザキマザック株式会社
- 組織体制・企業文化（101件）
- 入社理由と入社後ギャップ（99件）
- 働きがい・成長（112件）
- 女性の働きやすさ（71件）
- ワーク・ライフ・バランス（93件）
- 退職検討理由（80件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（66件）
- 経営者への提言（31件）
- 年収・給与（105件）
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 3.1
- 製品の機能だけでなく意匠デザイン性を重視しているメーカーです。工業デザイナーであるK...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 2.9
- 古い企業体制 リモートワークも否定的でほぼ導入されていない。...
- 回答者 機械設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 3.0
- 声の大きな人が方向性を決めることが多々あるため、その時は良く？ても振り返ってみると無...
- 回答者 商品設計、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 2.9
- 商品設計業務に従事しています。非上場のオーナー会社という利点を活かして、工作機械業界...
- 回答者 開発部、設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 2.5
- 非上場企業であり、入社当時や以前は勢いや強い決定意識があり、一体感を持ってプロジェク...
- 回答者 電気制御設計、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤマザキマザック 2.5
- 一族経営なので、基本はトップダウンで会社の方針が決まります。内情も分からないのでボー...
- 回答者 設計、課長級、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 2.4
- トップダウンが強いです。 あるいは、部長クラスでもその上司たちの顔色を伺いながら開発...
- 回答者 設計、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 3.0
- 何か問題があると部署間の責任のなすり付け合いがしばしば見受けられる。 何かと言い訳を...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤマザキマザック 3.6
- 良くも悪くも同族企業です。...
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