組織体制・企業文化（1873件）
キヤノン株式会社
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- 経営者への提言（739件）
- 年収・給与（2005件）
- 回答者 管理・企画、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.1
- ビジネスユニットで事業が分かれている。各事業は大小あるものの大人数で構成されている。また多くの部署で編成されているが、役割のウェイトは部署によって偏りを感じる。 文化はトップダウ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.8
- ボトムアップを求められることが多い。いまの上級管理職が若手の時には市場も成長途中、会社も伸び盛りだったため、ボトムアップで提案する機会に恵まれていただろうし、実際、自信の手で様々...
- 回答者 管理部門、一般者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.0
- ①会長のトップダウンによる意思決定。メリットとしては意思決定から実現までのスピードが速い。デメリットとしては権限が会長に集約しているため、役員含め社員が自ら戦略や新規事業を企画・...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.3
- 外から見ると先進的な社風の様に見えるが、企業体質は非常に古い。体育会系というか、上司の言う事は絶対的で意見出来ない。私はこの体質に馴染めなかった。製品開発は、カメラに関して言うと...
- 回答者 開発設計、管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 10年以上前 2.1
- 内容の良し悪しよりも、提案を聞いた側の肩書がものをいう職場が多かった。 聞いた側の一方的な却下に始まり、以前却下された平社員達の意見や設計提案でも上層部が同じ事を言った途端、それ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 2.5
- プリンターは特にキヤノン全体の収益の大部分を担うため、絶対に落としてはいけないという意識が強く、それが事業部の雰囲気にも表れていて、お堅い雰囲気。服装もコンサバな印象で派手な人は...
キヤノン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（8人）
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.9
- 管理部門は他の部門へのサービス部門ではありますが、立場的には他部門から尊敬され、それに対して良きサービス、アドバイスを心がけました。 会社によっては管理部門は下にみられるとも聞き...
- 回答者 事業管理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 2.9
- 超長期政権によるトップダウン体制。すべての業務はトップへの報告につながる。各レイヤーで上司への報告が重視され、資料作成に莫大なリソースが割かれている。トップによる強力なリーダーシ...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.6
- 完全なるトップダウン。 上のご機嫌を伺いすぎて、正しいと思っても提言出来ないような状態が続いている。企業文化としては声を上げた人が挑戦しやすい環境ではある。 強い世界本社を目指し...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.0
- トップダウンの体制。自発性は求められているものの、新しいことに挑戦しようとすると損失回避志向になりがちで、前に進まない。 社員は全体的に人間味あり、温厚な人が多い印象。間接部門は...
- 回答者 人事、管理、一般者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 2.6
- 古い日系企業。年功序列でとにかくまじめ。大所帯なうえ攻めより守りが強く、インフラや働...
- 回答者 事業管理、管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.4
- 会社全体で見れば、経営トップの意向が強く反映されると思う。現在のトップの考えは絶対、という雰囲気がある。（他の会社と比べても、その傾向が強いような気がする。）また組織・本部によっ...
- 回答者 経営管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.3
- 歴史ある大企業であり、総合的には過去の成功事例に基づく自らの歴史観を持ち、しっかりした企業にふさわしい組織体制が構築されている。一方で長期にわたって不動の経営トップが現在も経営の...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 2.0
- トップダウンの文化。 会長兼社長の命令は絶対であり、そこからピラミッドが構成されている。 例えば、本部長命令に対して反対意見を述べられる部長はほとんどいないと思われる（実際、目上...
- 回答者 管理事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.8
- 法令遵守意識がとても高い。無理なことはしない。労働時間は少なく有給休暇の取得し易さはすごい。 仕事がある人とない人の差がやばい。暇な人はネットサーフィンしまくってる。 これが何の...
- 回答者 管理・事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 2.9
- 全社的には典型的な日系企業の風土で、会長の方針が絶対的な会社。 職場は保守的で、何かやろうとするとき課長→部長→所長等どんどん上に判断を仰ぐ傾向があり、即決ができないので、決裁は...
- 回答者 経営管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キヤノン 3.8
- やわらかく穏やかな社風が基本。とがっている人も一部いるが、協調性と和を重んじる傾向。 本部が管理系、事業系共にいくつもあり、本部ごとに空気が違うのも特徴。 事業部系の方が活気があ...
- 回答者 LBP、生産管理、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.4
- とにかく法令遵守。スーパーホワイト企業。 36協定にはかなりうるさく、勤務管理が厳格...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 2.6
- 良い意味でも悪い意味でも古い日本の会社だと思います。終身雇用を謳っているので、一度就職してしまえばぬるま湯に浸かって、たいして仕事をしてない人もいます。その分の仕事が他の社員に回...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.3
- カメラやプリンター、複合機などの従前の主力事業が頭打ちとなる中、ネットワークカメラ事業やメディカル事業分野などに積極的に拡大を目指している。しかしながら強いリーダーシップの下での...
- 回答者 経理、管理、企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.5
- 進取の気性と謳う通り、自分から手を挙げ、しゃしゃり出る人間に任せる社風。大手メーカーによくある、年功序列や学閥、無意味な礼儀の押し付け（ビールのお酌など）は非常に少ない。近年はコ...
- 回答者 管理部門、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 3.6
- 技術系が非常に多いためか、コミュニケーションは穏やかできっちりしている。 学歴派閥などは存在せず、聞かれることもない。 部門によるが、基本は上下関係は緩く体育会系なのはごく一部。...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キヤノン 2.4
- 非常に保守的です。いわゆる「大企業病」に陥っていると思います。新しい取り組みを行うのは非常にハードルが高いです。また、昔は監査部門が適正に機能していたと聞いていますが、今は「あら...
- 回答者 管理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キヤノン 2.1
- 会長の独裁経営であり、経営陣も全く意見ができないような状況にある。そのため、職場には閉塞感が蔓延しており、モチベーションが上がらない社員が多い。また縦割組織で、事業の壁を越えて横...
- 回答者 管理部門、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キヤノン 2.1
- 大きすぎるが故に意思決定は非常に遅い。何をするにもトップの顔色を伺い、トップが全権限を持っている。もう少しフレキシブルに意思決定が出来れば良いと思う。 また一部の部門や人が非常に...
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