社員クチコミ（220件）
株式会社タカギ（住宅設備）
- 組織体制・企業文化（34件）
- 入社理由と入社後ギャップ（33件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（28件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（25件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 長らくトップダウンの組織でしたが今は転換期にあります。オーナ企業のため、現在も経営者が絶対的な権力を持つトップダウンに変わりはありませんが、ボトムアップ的な要素も加えようと自由な...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 強み： ・浄水器事業の安定的な収益。 ・浄水器・散水器の両方で業界トップであること ・製販一貫体制 弱み： ・浄水器・散水器以外の新規事業がない ・製販一貫体制でありながら縦割り...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 総じてワークライフバランスはとりやすい会社ですが、部署によっては土日祝の出勤や交代勤務が発生するため調整が難しい場合もあります。 しかし、家族や小さな子どもがいる人には優しい会社...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 入社を決めた理由： 継続的に成長している企業であったため入社しました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 増収増益ではありますが、その成長速度としては緩やかです。短...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 男女比率も半々のため、製造業であっても女性が働ける環境はあります。会社としても女性の...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 働きがい： 性格のよい人が多く若手は大事にされます。殺伐とした雰囲気ではないため、自由にできることもありますが働きがいは感じませんでした。 成長・キャリア開発： 突発的かつ非合理...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 営業という仕事なので仕方のない部分もあるかもしれないが、土日であっても取引先から電話がかかってくることがある。また、有給休暇や代休などで平日休んでいるときも営業所ではなく、営業の...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 強み： カートリッジの契約販売による定期的な収益が見込めるので安定している 弱み： 散水用品もあるものの、基本的に浄水器一点突破型の事業であるため今後国内需要が低下した際にうまく...
- 回答者 浄水器、企画営業（総合職）、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.0
- 働きがい： 同族経営なため、社長の一声で方針が決まったり、お気に入り人事をすることが散見される。毎回（半期ごと）のように組織変更や組織の改廃が行われ、気がついたら所属長が変わって...
- 回答者 浄水器、企画営業（総合職）、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.0
- 入社を決めた理由： 安定した収益が期待できるビジネスモデルと、ベンチャー性の強い若い社員の活躍。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 学歴はそこまで評価されず、鳴り物...
- 回答者 浄水器、企画営業（総合職）、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.0
- 強み： 1,200,000件を超えるエンドユーザーに直接消耗品を販売できるビジネスモデルがある。 弱み： 同族経営のため、金の使徒が不明瞭で従業員の意思は棄却される傾向がある。新...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.1
- 本社勤務の場合は、イベントや行事で駆り出されることがある。 営業所勤務の場合は、業界...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.1
- 創業者が代表権を持つオーナー企業。会長、社長、専務など役員は同族。そのため、経営判断...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.1
- 入社を決めた理由：創業者の会社設立の動機として「皆が楽しく働ける職場を提供」に共感し...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.1
- 強み：シンプルなビジネスモデルで、やる事がはっきりしている 弱み：方針転換がたびたびあり、末端には理由が知らされないので、モチベーションが下がったことも 事業展望：新築が少なくな...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 安定した収益を福利厚生にまわすだけではなく、新しい事業に積極投資が必要です。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- ワーク・ライフ・バランスが取れないと感じたため。また、比較的転勤が多い印象を受けたの...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 産休を取られている方もいらっしゃるので働きやすいのではないかと思う また、復帰される...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識しておくべきこと:転勤は他のメー...
- 回答者 浄水器、企画営業（総合職）、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.0
- 大家族主義を標榜しているため、社員旅行や忘年会、その他社内イベントのようなものには家...
- 回答者 浄水器、企画営業（総合職）、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.0
- 働きやすいと思う。産休・育休を取る人も多く、時短勤務者もいる。産休復帰後の場所も考慮...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.1
- ガバナンスの明確なルールの公表と、その実行で人事の透明化をすれば、社員のモチベーショ...
- 回答者 営業、総合職、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 3.1
- 働きがい：先般社員は後輩の面倒をよく見てくれます。 成長・キャリア開発：転勤が非常に...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、タカギ（住宅設備） 2.8
- オーナー企業 上層部は一族で固まっている...
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