経営者への提言（171件）
アステラス製薬株式会社
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- 経営者への提言（171件）
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- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.5
- 営業力が評価され多くのコプロ製品があった時期、内部留保を活かし多くの企業買収をした時...
- 回答者 MR、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.3
- 自分を育ててくれた大好きな会社ですので、中長期的に会社を発展させ、医療に貢献する会社...
- 回答者 固形がん、MR、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.4
- 買収失敗による新薬開発の頓挫なと、度重なる業績の下方修正を繰り返し、会社としての信頼...
- 回答者 営業本部、MR、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.4
- 下からの意見をあげるルートが一切無くなり、自身を歯車の一部と感じている社員は多い。結...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、アステラス製薬 10年以上前 3.9
- 製品開発戦略が売れ筋や流行を優先しているために、常に競合他社が存在する製品を売り続け...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 医薬営業、MR、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.4
- 販管費を削減するだけで大丈夫でしょうか。 顧客貢献を感じる会社を目指してください。 ...
- 回答者 MR、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.0
- ・医薬品の営業を進めていく中で、現場の人員削減を複数回進めた事での、副作用は把握して...
- 回答者 MR、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アステラス製薬 3.4
- 株価ぎ低迷し、業績も悪い中で役員報酬だけが上がっているのは、社員の士気を下げる上に、...
- 回答者 営業本部、MR、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.0
- 環境変化に先んじて様々なことを柔軟に変えていくのはよいが、従業員が変化のスピードにつ...
- 回答者 営業本部、MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.3
- 売れる自社品がほしいです。導入品ばかりなのはつらいです。会社への帰属意識を持ちたいで...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.6
- 内資系企業であることを誇りに思ってほしい。ステークホルダーの比率や利益率を考えたら海...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.1
- 数字にとことん拘る以前の社風に戻すべき 無駄な定性的な評価なんかいらない アドボカシ...
- 回答者 営業部、MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.5
- 一見長期展望を持って動いているようで、実は近視眼的な動きも多いのが実情です。患者のた...
- 回答者 MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.5
- 営業を過小評価しすぎており、周囲の人達は皆どのタイミングで辞めるかを検討している。業...
- 回答者 営業本部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.0
- 会社の方針に対して営業本部の一部の決定権を持つ役職の人が抵抗をしているため、現場はど...
- 回答者 営業本部、MR、チームリーダ経験、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アステラス製薬 3.3
- シェアオブボイスは終わった、だから人がいらない、だからリストラすると言う論理たが、計...
- 回答者 ＭＲ、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 4.3
- 現在は医薬品を通して、患者さんへの貢献をする企業形態ですが、今後の超高齢化社会に向け...
- 回答者 都内、MR、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.5
- 利益率の高い海外投資を求めるのは経営判断なので当然の帰結だと思う。 一方でスケールメ...
- 回答者 営業本部、MR、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アステラス製薬 3.6
- ビジョンが明確になっており、社員がワンチームで目指していることがわかります。...
- 回答者 MR、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.4
- 在任中2回の早期退職実施とグローバルレベルという名の高額報酬。 一般社員との格差も大...
- 回答者 MR、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アステラス製薬 3.6
- ワクチンは国がこれまで及び腰であったこともあり、縮小路線でしたがポストCOVID で...
- 回答者 営業本部、MR、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アステラス製薬 3.9
- 国内営業を重要視していないように感じられる。早期退職優遇制度についても、背景など外部...
- 回答者 医薬営業、MR、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.8
- この会社もグローバルになり、日本での売り上げより海外での売上げの方が大きくなって久し...
- 回答者 営業本部、MR、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 3.5
- 働き方の価値観が変わり、評価・給与を過剰に求めない社員が増えている。 時間を有効活用...
- 回答者 MR、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アステラス製薬 2.9
- 実際にはほぼ稼働していない、コプロ製品の契約を解消し、専門性の高い企業へと変革する時...
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