社員クチコミ（271件）
伊藤忠プラスチックス株式会社
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- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 成長・キャリア開発： 親会社のネームバリューがあり、指定の研修があるので、ある程度の知識は得られる。そして毎年同じ内容の研修を行うので、それらの復習ができる点がよい点です。 しか...
- 回答者 総務、営業及び一般事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 母体が大きい影響もあるのか、いつになっても昔の気風が抜けずにいる面が目立ち、周囲の話を聞いているうちに時代から取り残されていく感覚が強くなっていったため。体育会系の風土も自分には...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 親会社のネームバリューとグループ企業が多いことで、よくいえば昔ながらの日本企業、そうでないなら体育会系の風土が根付いている。 グループでの取引がメインとなっているため、本業に取り...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 強み： グループにあるコンビニとの取引があるため、業界が縮小していく中でも それなりに売上は見込める点が強みだと思います。 弱み： 全体的には縮小傾向にあるので、長期にわたって存...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 産休などは取得しやすいのでとる人にとってはメリットに感じると思います。 しかし、そのための穴埋めはマンパワーをつぎ込むしかなく、 残る人にとっては迷惑になるケースがほとんどのため...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 育休などの制度はあり、取得自体は特に問題なく取得できる。 しかし、それらの穴埋めは特...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 成長・キャリア開発： 親会社からの指示により、毎年同じ内容の研修があるが、 最初の１回目いこうは真面目に取り組んでいるひとはいない。 休憩時間の代わりとなっている。 また上層部も...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 評価が低いと申し出することで、待遇の改善は若干なりともみられる点がよい。 ベースが低...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 上層部は腹にいちもつありながらも、女性相手にはそれなりに親切に対応する。 産休などは抜けやすいが、抜けた穴埋めに関しては何も対応もなく、 気合と根性で乗り切るのが常となっており、...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 強み： 業界全体が縮小していく中で、グループでの取引があるため、 一気にかたむくことがない点はよい。 弱み： しかし縮小はおさえられないので、長期的に会社が残ることは想定しないほ...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- 成長・キャリア開発： 親会社からの指定の研修があるため、初年度は勉強になることが多い。 ２年目以降は目新しい研修もなく、他の会社にいった同期と比べると、 成長できるような環境が整...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.0
- グループでの取引が多く、何事も平常運転で進んでいく点がよい。無理なノルマはまったくないのが気楽でよい。 他との競争もないため、業務の９割は社内政治への対応となる。はっきり言って、...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 強み： グループでの取引だけで、ある程度の売上は見込めるので、 一気にかたむくことはないと考えられる点がよい。 弱み： 他の会社との取引が少なく、突出したブランドもないため、 事...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 俺の機嫌を取るのが仕事だと考える上層部の人間が散見され、 そういう人たちと仕事をするのが嫌になったから。 また、形式的な引き止めはあるものの、お前の考えが間違っている、 ご機嫌取...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 強み： グループのあいだでの取引があるので、最低限の人員を確保するくらいの売上は見込める。 また、事業を縮小しても、会社自体は残っていくと思われる。 弱み： 脱プラスチックの流れ...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 面接のときには、色々と挑戦していく文化ということを強調していた。 新しいことに挑戦する土台が整っていると強調していた。 実際には新しいことへの挑戦はなく、上層部の思いつきで行き当...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 上層部は親会社からおりてくる人間がしめ、生え抜きは少ないのが現状である。上層部を送り込むことで、親会社への貢献の精神を植え付けようとしている。 何を言ったかより誰が言ったかが最優...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 強み： 同じグループに大手コンビニがあるため、そこへの売上が大きく最低限の規模は成り立つと思われる。 また親会社の名前があるので、縮小しながらもある程度は残ると想定される。 弱み...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 成長・キャリア開発： 毎年同じ内容の研修を実施することになる。そのため研修が苦手な人には良い環境であるといえると思います。 業務もルーチンを繰り返すだけなので、２年目以降は全くと...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.1
- 強み： ネームバリューにもとづいたグループ内での取引に関しては、強みといえると思います。 業界全体が縮小傾向にある中で、あと５年は安泰だと思える状況です。 弱み： 脱プラスチック...
- 回答者 経営企画、一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 会社の上の人たちは、親会社からの出向の人や、そのお気に入りだった人が多く、 一部のグループに権限が偏っているのは事実だと思います。 その点の改善に向けた取り組みをせず、そちらに取...
- 回答者 経営企画、一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 強み： 同じグループの中の取引だけで、ある程度の売上があがるので、 その点は他にはない強みとして挙げられます。 親会社のネームバリューもきいてくる場面もあります。 弱み： グルー...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- グループの一員として働きがいを感じられず、古い体質のままである点もなじめなかったのが大きいウェイトを占める。 また会社を変えることより、働く会社を変えるほうが楽であるため。 昇給...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- ある程度の役職となると性別は関係なくなるため、女性としての働きやすさを追求するタイプには向いていない。 役職がなく業務の割当も単純であれば楽だが、それは男性にもいえる内容であるた...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、伊藤忠プラスチックス 2.3
- 働きがい： 子会社とはいえ伊藤忠グループであることに、働きがいを感じるのであればそれでもいいかもしれないが、そうではなく自分のために働きたいのであれば、素直に他の会社をすすめる。...
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