経営者への提言（94件）
SOMPOケア株式会社
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- 経営者への提言（94件）
- 年収・給与（241件）
- 回答者 介護職員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.0
- 人件費などを理由に上はなかなか人手を増やしてくれません。そのため、NC対応遅延や苦情が増えておりスタッフが疲労しております。現...
- 回答者 介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.4
- 資金力を活かし、人と設備の開発・改革を本気でしていってほしい。 まずは曖昧ではなく、明確なゴール設定と、それに向けてのロードマ...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.3
- 現場をもっと知ってほしい。 入居者はどのように思っているか、一日を通した仕事の状況がどうなのか、そもそも認知症とはどのようなも...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.0
- 大多数の監督管理者都合が自身の評価に響く都合の悪いことには、上には伝えず、その上の人物からも似たような構造を持っている状態。結...
- 回答者 介護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア 3.5
- 施設管理者の質によって職場の働き易さが結構違うと思います。管理者の異動や退職が多いので、それによって入居者の方や職員に影響が出...
- 回答者 在宅、介護職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.3
- 職員の平均年齢を下げられるようにすると柔軟性が生まれるように思う。 もう少し育休後の待遇が本当に人事に左右されすぎるので、育休...
- 回答者 訪問介護、介護職、サービス提供責任者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.3
- 訪問系事業所・管理者のジョブローテーションをお願いします。 10年以上も同じ管理者では、その管理者の思考や特性に偏ってしまい、...
- 回答者 介護、介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.4
- とはいえ、数年前にワイドショー等で取り上げたトクリュウの存在が気になります。介護職も色々な経営者が理想を掲げ頑張っている割には...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 5.0
- 新卒にはSOMPOケアのカラーを教育し適正な配属ができるが、中途入社の配属先にも着目して新人を受け入れられる職場環境なのかも把...
- 回答者 ケアスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、SOMPOケア 2.5
- 人手不足が原因で1日にやる業務が詰め込まれているため、未来の介護を推し進める前に現場の声をもう少し聞いていただきたい。また仕事...
- 回答者 介護、ケアコンダクター、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.6
- 管理者がかわると事業所の方針がガラッとかわってしまい、進行途中だったものが急になくなったりして、現場がとても混乱しています。 ...
- 回答者 介護、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.4
- 子育てしているスタッフを受け入れるなら、社内の体制を整える（社員全員に手当を支給する）などしないと、 子供の体調不良や発熱など...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.0
- 真摯に素の姿の現場の状態を観察することを期待する。 システムの運用状態を、現場に来て確認する事が必要だと感じる。 他業種からの...
- 回答者 介護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.6
- もう少し、給与制度の見直しをお願いします。未資格未経験で、という考え方も理解は出来ますが、新卒の給与水準では低い気がします。 ...
- 回答者 本社、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.3
- 営業、外販、マーケット調査、介護統括、様々な職務を介護現場を経験した方がやっているが、専門職やアウトソーシングした方が、確実な...
- 回答者 ヘルパー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.8
- おつぼねさんがいる事業所がとても多く、権力を握っている為、その人たちをひとつのところに集めるかして若い人たちの意見を取り入れら...
- 回答者 横浜、介護、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 4.0
- 買収した会社のカラー（トップダウン思考）が強い管理者がいるので、再確認で指導してもらいたいなと思います。 働いた分だけお金がも...
- 回答者 cs、介護スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 3.9
- コロナ化の中、職員は働いていてコロナ陽性になった時の金銭的な手当金を出して欲しい。施設内で、感染して職員1人の仕事が量は増えて...
- 回答者 CS、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOケア 3.1
- 資格を取得する手当より、今現在働いている職員たちへの待遇を良くしていただきたい。いくら、処遇改善といえどリーダー職ばかり上げて...
- 回答者 介護事業、介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 3.1
- 他社に先駆けて介護職の地位向上、待遇改善を図り誰もが憧れる職場にすることは勿論ですが、利用者様と従事者の双方の満足度を上げるた...
- 回答者 責任者、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SOMPOケア 3.0
- SOMPOケアの社長は現場ファーストであり、従業員一人一人が輝けるための道筋を作ってくださる、まさに経営者の鏡のような方です。...
- 回答者 訪問介護、介護職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOケア 2.0
- 管理者の人格はちゃんとテストしてほしい。現場の評価制度もあるが、反映されたかどうかもわからず、処遇改善手当ても研修にまわしてい...
- 回答者 介護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.0
- 統一化してより簡素な経営を行いたいのは重々承知してはいますが施設の規模が異なるので全てが上手く行く訳では無い事も考えて頂きたい...
- 回答者 有料老人ホーム、介護、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.9
- 処遇改善手当をキャリアパスにまわして頂いても構わないが、一等級あがるごとの給料ののびしろがとても大きいので、そんなにいらない ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOケア 2.5
- 介護保険制度次第の部分が多いが、事業の拡大よりも、事業所数や人員整理を行う必要があると思う。 組合がある為、即決出来ないことも...
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