退職検討理由(46件)
株式会社エックスネット
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- 回答者 CE、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 3.1
- システム改修の要検定義、設計、テスト、納品が主たる業務だが、業務知識を得ることができる反面、ある程度数をこなすとルーティンワー...
- 回答者 CE、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 2.8
- ベースの給料が安いため、皆残業代で稼いでいる。評価でのベース給料の差はそれ程でもなく、仕事の進みが遅い人が、長い時間残業して多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、CE、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、エックスネット 3.0
- 仕事に慣れてくると、成長を感じる機会が少なくなるように感じました。また、同僚の尻拭いをする様な仕事が増え、モチベーションが下が...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 3.3
- 若手に対する待遇がとにかく悪い。 IT業界でも底辺である。 社歴が長い社員は1千万円以上の収入を得られる。 若手の低待遇を我慢...
- 回答者 CE、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 2.3
- 前提として自分がやりたい仕事ではなかったことが1番大きい要因ではあるが、会社としてルールを遵守している割には、実際に働いてみる...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 2.8
- 仕事内容に対し、モチベーションを保ち続ける事が出来なくなった事が転職をする事を考えたきっかけである。風通しが良い、とあるが、チ...
- 回答者 CE、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 2.8
- 業務の負担感が日々増している点です。管理者には一人頭売上高という経営指標での目標が課せられており、管理職がそれを実現するための...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 CE、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 2.5
- 3年在籍すれば、一通りの基本的な知識が習得でき、また会社自体に社員の育成意識がないため、長期勤続によるキャリア開発には限界を感...
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- 回答者 CE、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 3.6
- 残業が多く自分の時間が取れないため。また、個人の責任が重いわりに裁量がなく、上司が理不尽だと部下は顧客と会社のサンドイッチ状態...
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- 回答者 エグゼクティブ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 2.3
- 仕事ができる人には仕事を投げる割に、金銭面での評価が全くされない。 いつまでたっても社内ルールが出来ない。 (現在は表面上には...
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- 回答者 CE、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 2.8
- ITコンサルタントとしての経験を積めると聞いていたが、全く違う業務に割り当てられたた...
- 回答者 第一金融本部、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 3.5
- プロジェクトの進捗がやや遅くなったことの責任を取らされて、降格されそうになったため。...
- 回答者 CE、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 2.0
- 中堅層の人材が徐々に離脱しており、社内ノウハウが失われつつある。その中で、社内でのキ...
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- 回答者 IT戦略コンサルタント、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 10年以上前 2.9
- 近年の業績不振により給料があがらなくなっている。 上記の理由から若手と古株の間に大き...
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- 回答者 開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、エックスネット 3.5
- 今後の明確なキャリアをイメージするのが難しくなってきたため...
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