退職検討理由（32件）
株式会社ジーテクト
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- 退職検討理由（32件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（40件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーテクト 1.9
- 福利厚生が手厚くなく、子供手当や住宅手当など、対象にならない人が「それはずるいんじゃ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.0
- 自分が行いたい業務とアンマッチしている事や福利厚生が少ない点を鑑みて、退職検討をして...
- 回答者 技術、生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.8
- 最近よく転職のCMなどを見かける機会が増え、試しに転職サイトに登録したところ、今より...
- 回答者 製造、技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.4
- 人少なすぎでしょう。現場の人間も、保全する人間も圧倒的少なさです。保全部門は技術を身...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.1
- 現在の社長になってから目先の利益を追いかける風潮が強くなり、現場をおろそかにしている...
- 回答者 製造、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 1.9
- あまりにも人が辞めすぎた。国内拠点では、現在の社長が就任した年から2019年まで10...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.9
- 社内技術検討の際、技術側が定量的な回答してくれないので客先に明確な回答が出来ない。 ...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.0
- 仕事の難易度、責任感に見合った給料が全く得られない。 部署により仕事の量や質に大きな...
- 回答者 プレス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.8
- 結婚を考えた時に、移動をすぐにはできず将来を見据えた選択をしなければならなかったため...
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.1
- コロナ禍になってからは私の勤務している工場は大量の退職者が出てしまいました。最近では...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.4
- 大卒も高卒も同じ業務をする可能性があり、大学で学んだ専門性は活かせない。また理系でも...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジーテクト 2.8
- 責任量に比べ給料はあまり見合っていない。基本的に人材不足のため、若手から活躍せざるを...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.5
- 競合企業に対して給与水準が低く、また福利厚生も少ない。わざわざこの会社を選ぶメリット...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジーテクト 2.6
- 障害者雇用で入社したためか、簡単な仕事ばかりで分からない事や困った事があってもろくに...
- 回答者 技術、管理、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.6
- 一生懸命仕事を頑張っても一部の上司に気にいられないと認められない。 それは他の会社で...
- 回答者 技術本部ﾌﾟﾚｽ技術部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.8
- 技術本部に所属するとかなりの確率で国内転勤（関東工場への集結）があります。永続単身赴...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.3
- 企業文化そのもの。変革まで待てない。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 2.1
- 部署によりますが、転勤が多いため、家族と一緒に暮らしたい人にはむかない会社です。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジーテクト 3.9
- 生産技術部署は残業が多い、生活とのバランスを取りづらい...
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