経営者への提言（30件）
ホーチキ株式会社
- 組織体制・企業文化（103件）
- 入社理由と入社後ギャップ（103件）
- 働きがい・成長（102件）
- 女性の働きやすさ（97件）
- ワーク・ライフ・バランス（105件）
- 退職検討理由（86件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（86件）
- 経営者への提言（30件）
- 年収・給与（106件）
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.3
- 残業代ありきの給与体系にも関わらず、基本給の上昇分がともなっていない。年収も今年前年...
- 回答者 営業本部、管理事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 3.0
- 100年以上も続いてる会社なので、良くも悪くも安定し過ぎている。今の事業で利益が取れ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.5
- より斬新なアイデアや若手の意見を積極的に取り入れることが必要であると思います。 業界...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 2.4
- もっと会社全体を引っ張っていく力が必要。 会社としてやると決めた方針も現場任せで承認...
- 回答者 施工管理課、施工管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 3.4
- 成果に対しての対価を多少見直すのも必要と思う。 少しで良いので、利益に対しての成果給...
- 回答者 施工部門、現場管理、主査、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 1.9
- 残業が多いことをよしとする風潮がなくならない限り、未来はないと思います。 とりあえず...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.4
- 残業削減のため管理をするのではなく、人員強化、業務効率化のための抜本的な改革が必要。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 1.9
- 働き方改革により更に働きにくくなる（サービス残業が蔓延する）可能性もあるので、残業を...
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.4
- 商品のマーケティング等、どんな製品が市場に求められているのか本気で考える必要があると...
- 回答者 開発職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 2.4
- 法律順守の意識が高いことはいいことだと思います。 開発が頑張らなくても売れるので、開...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.9
- 同業他社と比べても品質問題が多いので、早急に手を打たないといけない。 また、先細りが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 10年以上前 2.5
- 顧客の要望を把握するため、実務作業者や出先支店の意見が通りやすい風通しがよくなる制度...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 防災事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 10年以上前 1.9
- 工事を辞めメーカーとして販売、カスタマーサービスに注力を行った方が良い。 無策の目標...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 メンテナンス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.3
- 残業問題や人手不足を解消するために、様々な変革を行っておられます。...
- 回答者 技術部、施工、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 2.3
- 新卒入社と中途入社との待遇があまりに違いすぎる為、中途で入社した人の教育などが疎かで...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 2.6
- 会社として製品の開発に力をいれたほうが良い。 N社と比べると製品の差が年々大きくなっ...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホーチキ 2.4
- 国内のこれ以上の発展はあまり期待できないので、海外に注力して行くべきだともう。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 3.1
- 経営陣は数字のみで働く環境はあまり気にしていない。 また、残業をなくすための手法が、...
- 回答者 営業部、営業、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 2.8
- 古すぎますねとにかく...
- 回答者 工事、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホーチキ 2.5
- 人を育てる仕組み、組織を作って頂きたいと思います。...
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