日本電子材料の「年収・給与制度」 <社員のクチコミ情報>

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兵庫県に本社を置く、半導体メーカー。 主力商品プローブカードをはじめとする、ブラウン管用カソード・ヒーター等の各種電子管部品の製造販売を行う。

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日本電子材料の平均年収

回答者の平均年収: 461万円
年収範囲 300万円〜600万円
平均年齢 31歳
回答者数 正社員17人

正社員17人の社員クチコミから年収データを集計した結果、 日本電子材料の平均年収は461万円です。

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年収・給与制度(20件)

日本電子材料株式会社

該当件数
9件

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 設計、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 3.0
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 昇給ペースは少ない。最近はベースアップがあるのとちょっとずつあがった。 ...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 生産統括、製造、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日本電子材料 3.0
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 賞与は6ヶ月分でる。地方にしてはかなり良いと思う。評価は最近の傾向は年功...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 技術開発、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 3.3
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 基本給は他に比べ低い印象。 昇給はあるが、微々たるものである。 手当はし...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 製品技術、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 2.1
給与制度の特徴: 給与制度: 九州で見ても高い方に入ると思う。 評価制度: 見える化...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 製造、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 3.1
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 基本給の他に夜勤の日数と時間に応じた変則手当や食事手当があります。また、...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 開発、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 2.9
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 役職につくか、資格を取って手当を貰う以外に昇給の機会は無い様に思える。...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 製造部、製造、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 2.1
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
給与制度: 日給月給の1日、一万円。夜勤手当が月に四万程度。 残業が三、四万程度。 ...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 設計、技術、一般、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 2.4
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
年収:500万円...

日本電子材料の就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 生産、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、日本電子材料 1.9
年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年)
年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
年収:330万円 年収内訳(基本給:216万円、残業代:48万円、賞与:60万円)...

全9件中の1~9件

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会社評価レポートを投稿した17人の年収データを集計すると、日本電子材料の平均年収は461万円です。 なお2023年度の有価証券報告書での平均年収は550万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。 このクチコミの質問文 >>

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百万円
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[株式情報]
上場年月日
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