社員クチコミ（159件）
株式会社パイロットコーポレーション
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（23件）
- 女性の働きやすさ（25件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイロットコーポレーション 2.4
- パイロットコーポレーションは優しい人が多いが、その分怒る人もおらず、生温い環境が自分にはあっていないと思った。仕事に対しても保守的な考えの人が多く、ワクワクしながら仕事できること...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.3
- 昔はワンマン経営で上位下達、上に気に入られるかどうかで人事が決まっていたが、最近はかなり人事も透明化され、風通しは良くなってきている。 企業文化は現代化されてきたので、一般的な会...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイロットコーポレーション 3.3
- 上の決定が絶対で、下の声は反映されないような文化だと感じます。 古い考えが残っている会社です。 年功序列の考え方が根強く、能力に応じての昇進等はないように思えます。 賃金や待遇な...
- 回答者 営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.8
- 組織、考え方自体が古い。売り上げ優先、利益優先の体質があります。商品の改廃も役員上層部の意見が一番で実績に沿った状況ではありません。 どっちも向いて仕事しているのかわからない。口...
- 回答者 営業、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.8
- 入社を決めた理由： 会社が近かったのが一番の理由でした。本来は転勤が無い職場、採用でしたが会社の方針が変わり余儀なく転勤させられました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.1
- 会長、相談役のお膝元である国内営業最重視。一時期、ほとんどの役員が営業出身という時代があった。新規技術開発に戦略がなく、外部に目を向けずに職人肌的に今ある技術を保持することに専念...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.9
- ワークライフバランスは非常に意見が分かれる。営業職は定時に帰れることはまずなく、帰れたとしても上司から良く思われない。良くも悪くも数字次第なので数字が出来てない人間は帰ることなど...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.3
- 強み： 国内での確固たるブランド確立。海外への広い販売網。日用品かつ海外売上が7割近いため、市場は広い。 弱み： 筆記具需要は無くならないが、筆記具の一本足打法なので筆記具の需要...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイロットコーポレーション 3.3
- 基本的には調整しやすいと思います。部署によっては毎日遅くまで残っている人がいるので、配属されるところによります。 私生活を豊かにしたい人は事務系をおすすめします。 企画部門でも裁...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パイロットコーポレーション 3.3
- 強み： 海外展開力。大きい国でのシェアが多かったりするので安泰ではありそう。（何事もなければ） 弱み： 中堅社員の離職が耐えない＆高齢が多いため技術や業務内容の引き継ぎが大変そう...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイロットコーポレーション 2.5
- 部署によると思うが、事務職系はワークライフバランスが取りやすいと感じる。育休産休は問題なく取れ、復帰率も高い。営業に関しては、所属部門では個々人の事情よりも会社の求める働き方に合...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイロットコーポレーション 2.5
- 古い会社である。最近は新しい取り組みを様々行っている。 リモートワークを取り入れているが、使えるかどうかは部署による。 中堅社員の不足から中途(外国籍の方含む)をまとめて入れたり...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パイロットコーポレーション 2.5
- 入社を決めた理由： 高品質の商材、国内でのシェアの高さ、身近な商材に関われること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 部署によって残業の量や雰囲気が全く異なること。...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.0
- 基本的にどの部署も体育会系です。 新しいことにはチャレンジせず、今まで行ってきたことをひたすら気合いで頑張れ的な古い考えを持っている人が多いです。 ただ、最近はその風潮も変わりつ...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.0
- 成長・キャリア開発： 上司の許可さえ貰えれば、行きたいセミナーに通ったり、業務に関する書籍などを経費精算して購入することが出来る。 キャリアに関しては行きたい部門を自ら選べないの...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.4
- 強み： 業界内での立ち位置は確固たるものがあるため、関係構築は行いやすいと思います。また、東証プライム上場もしているので社会的に見てもそこそこの評価はされると思います。 弱み： ...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.4
- ・社会人として高められるスキルがあまりないから。 営業に関しては、対人能力向上は見込...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.4
- 自分の意思でバランスをとることもできると思います。しかし、管理職は遅くまで働いている人間は頑張っている、逆に早く帰る人間はあまり頑張っていないというように捉える場合が多いように感...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.0
- 強み： 知名度、技術力、生産力。 弱み： マーケティングができていないと思います。 事業展望： 比較的、新規参入で既存メーカーを変えることが難しい業界のため、今後も筆記具では相当...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.0
- 女性には働きやすいと思います。世間の流れにのるスタンスなので、世の中の水準、それ以上の環境です。女性の管理職も増えてきており、女性が活躍できる場所はあります。ただ、同じスキルの男...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.0
- 働きがい： 興味のある仕事を希望するシステムがあるので、ジョブローテーションで希望が叶うことがあり、いろいろなことにチャレンジできます。 成長・キャリア開発： 上司のレベルがマチ...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.0
- まだまだ古い体質が残っていますが、最近は生まれ変わろうという意志が感じられます。ただ、一気に動こうとしているため、地に足がついていない雰囲気も感じます。今を乗り越えることができれ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.3
- 入社を決めた理由： 筆記具市場でNo1であり、生活に密着した商材だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 世界的にみたら売上高は高い水準にありますが、国内ではかな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.3
- 働きがい： 提案営業を行い、自社の商品を採用になった時 また、生活の中で自社商品を目にすることがあった時 成長・キャリア開発： 成長は自分次第なところが多くあり、会社からもたらさ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パイロットコーポレーション 2.3
- マンパワーな仕事内容が大変多く、様々な制度を今後すると聞いているけれど、そういった兆しはないです。 万が一、体調を崩して休んでしまうと同僚にかなりの負担を強いることになります。 ...
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