コクヨの採用　「就職・転職リサーチ」　＜社員のクチコミ情報・評判＞

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  • 中途採用中

事務用品製造・販売を行う大手企業。 「Campusノート」、スティックのり「プリット」等の文房具をはじめ、事務用品・オフィス家具・事務機器を製造・販売。

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人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート

社員による会社評価スコア

コクヨ株式会社

3.44

上位4%

回答者：204人

残業時間（月間）
23.3 ｈ
有給休暇消化率
62.9 ％
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.5
  • 社員の士気
    3.0
  • 風通しの良さ
    3.8
  • 社員の相互尊重
    3.6
  • 20代成長環境
    3.0
  • 人材の長期育成
    2.6
  • 法令順守意識
    4.5
  • 人事評価の適正感
    2.8
注目ポイント
  • 転職意思がない社員による総合評価3.5以上
  • 2年連続売上高アップ

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回答者別の社員クチコミ（204件）

コクヨ株式会社

ワークプレイス事業本部 在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性

3.0

マーケティング 在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性

3.1

開発 在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性

3.8

管理系専門職 在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性

2.8

開発 在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

2.5

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Pick up 社員クチコミ

コクヨ株式会社

コクヨの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 ワークプレイス事業本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コクヨ 3.0
企業として挑戦を受け入れる文化はできてい...続きを見る（全223文字）
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コクヨの「組織体制・企業文化を見る（175件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ 年収・給与制度

回答日

回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コクヨ 2.8
給与制度： 月給および賞与。残業は部署に...続きを見る（全224文字）
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コクヨの「年収・給与制度を見る（135件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、コクヨ 3.1
入社を決めた理由： 大学時代は、「価値創...続きを見る（全295文字）
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コクヨの「入社理由と入社後ギャップを見る（117件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 ステーショナリー、商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コクヨ 2.5
働きがい： ・+α業務の選択ができ、自分...続きを見る（全270文字）
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コクヨの「働きがい・成長を見る（159件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ

回答日

回答者 企画開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、コクヨ 3.5
女性の働きやすい職場。コアタイムなしのフ...続きを見る（全230文字）
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コクヨの「女性の働きやすさを見る（148件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス

回答日

回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、コクヨ 3.8
部署、人にもよるが残業は多い。年に一度カ...続きを見る（全210文字）
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コクヨの「ワーク・ライフ・バランスを見る（154件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、男性、コクヨ 3.8
開発担当なのに開発業務の割合が少ない。そ...続きを見る（全293文字）
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コクヨの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］

回答日

回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、コクヨ 3.1
強み： ブランド力とその刷新はうまく行っ...続きを見る（全231文字）
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コクヨの「企業分析［強み・弱み・展望］を見る（102件） >>

コクヨの就職・転職リサーチ 経営者への提言

回答日

回答者 マーケティング、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、コクヨ 3.1
もっと事業組織長・現場部門への権限委譲を...続きを見る（全207文字）
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コクヨの「経営者への提言を見る（43件） >>

就職・転職のための「コクヨ」の社員クチコミ情報。採用企業「コクヨ」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］

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【東京/KOKUYO】グローバル商品戦略・ブランド企画

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弁護士・弁理士

【品川／KOKUYO】商事法務（ガバナンス関連業務／取締役室）

  • 年収 900万～1200万円
  • 東京都

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コクヨの企業紹介

コクヨ株式会社のご紹介

2025年10月に創業120周年を迎え、コーポレートメッセージを「好奇心を人生に」に設定

当社は2025年10月2日に創業から120周年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなくグローバルで貢献していくことを視野に大幅なリブランディングを実施し、ロゴを含むコーポレートアイデンティティをリニューアルすることに加え、コクヨ初のコーポレートメッセージを設定。自律協働社会の実現を目指すコクヨの新しいコーポレートメッセージとして「好奇心を人生に」を据えました。

コクヨは未来のワークとライフを「ヨコク」する会社。
自分らしく働き・学び・生活する社会へ向け、コクヨの強みである【実験カルチャー】を通じ、自分たちで社会実験を繰り返しながら生まれてきた新しい価値を【体験のデザイン】を通じて提供します。

■企業理念・・・be Unique.　コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。

■コーポレートメッセージ・・・好奇心を人生に

■バリュー・・・共感共創 | 実験カルチャー | 体験デザイン

■長期ビジョンCCC2030・・・WORK ＆ LIFE STYLE Company「森林経営モデル」へのシフト

■パーパス・・・ワクワクする未来のワークとライフをヨコクする。
事業のご紹介

コクヨは家具・文具メーカーの枠にとどまらず​、WORK&LIFE STYLE Companyへと生まれ変わります

コクヨグループは、「長期ビジョンCCC2030」の達成に向けて、自らの社会における役割を「WORK & LIFE STYLECompany」と再定義し、文具や家具といったカテゴリにとらわれない、豊かな生き方を創造する企業となることを目指します。

＜ワークスタイル領域＞
テクノロジーの進化により定着した働く場の分散/自由化と、働き方の多様化に伴うハイブリッドワークにおける新たな「働く」を提案します。

■ファニチャー事業
働き方の変化に伴うオフィスリニューアル需要の獲得と、デジタルや内装など事業領域を拡張させながら、「働く」領域においてコクヨの存在感を高めている事業です。
長期的には施設管理/ファシリティーマネジメントや購買管理などを含むオフィスの運用や、人材パフォーマンスの向上に関わる事業領域への進出も目指します。
また、海外に拠点を持つお客様に対して現地ニーズに応える空間提案も行っています。

■ビジネスサプライ流通事業
文具や家具にとどまらず、オフィスで使うものをトータルでお届けする流通事業。
ターゲットのニーズに合わせてサービスを多角化させながら、オフィス用品運用の効率化と販売店さまの受発注業務の効率化をサポートします。
新型コロナの流行をきっかけにEC購買のニーズが高まっている通販市場をベースに継続的な事業拡大を目指します。


＜ライフスタイル領域＞
多様化する人の価値観の変化に合わせ、より自分らしく「学び」「暮らす」ことを実現するライフスタイルツールを提案します。

■ステーショナリー事業
誰もが持っている創造性を刺激することで、一人ひとりが個性を発揮できる文具を企画・開発しています。
近年、SNSの隆盛に伴う自己表現ニーズの高まりなどにより付加価値文具市場は拡大しており、国内既存事業を成長させるだけでなく、国内外におけるデジタルマーケティングの強化にも取り組んでいます。

■インテリアリテール事業
新型コロナの影響による巣ごもり需要だけでなく、住空間への新たなニーズを取り込むために、店舗とECを統合したマーケティング戦略（OMO：Online Merges with Offline）に取り組んでいます。
データで見るコクヨ​

コクヨのキャリア採用状況をデータでわかりやすくご紹介

■コクヨ全体の平均残業時間
21.8時間 / 月

■有休取得平均
11日( 有休取得平均 )
20日( 最大付与日数 )

■キャリア入社社員の離職率＞
離職率はわずか4%

■キャリア入社理由ランキング
1位：職務内容／ミッションに魅力を感じた
2位：働き方や就業条件に魅力を感じた
3位：会社として目指しているビジョンや戦略に共感した
4位：上司や同僚など、一緒に働く人に魅力を感じた

■職務やミッションについての満足度
✰期待以上だった→74.7%
‣未経験に近い自分に対し、かなり成長の大きいタフアサインをしてくださり、幅広い経験を積めている。（2023年度入社 ヒューマン&カルチャー本部所属）
‣前職の経験を活かしながら、本業だけでない場面でも新しい挑戦の機会を与えてもらった。（2022年度入社 ワークプレイス事業本部所属）

■就業環境や働き方についての満足度
✰期待以上だった→88%
‣コミュニケーションも含めて風通しがよく、またコクヨという会社のハイブリッドな働き方を進めていく姿勢が今の時代に合っていると思う。（2023年度入社 イノベーションセンター所属）
‣周囲にワーパパ・ワーママが多く、みなさんと働き方を分かち合えて良いです。（2023年度入社 ビジネスサプライ事業本部所属）

■社風やカルチャーについての満足度
✰期待以上だった→84.4%
‣周囲のキャリア入社者への手厚いサポートや、支援いただける環境だった。
また、個人としてやりたいことや意見なども言いやすい。（2023年度入社 ワークプレイス事業本部所属）
‣チャレンジをする姿勢や変化に柔軟に対応するといった点で、コクヨという会社のイメージが良い意味で大きく変わりました。（2023年度入社 ビジネスサプライ事業本部所属）
コクヨの福利厚生​について

社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を目指しています

■フレックスタイム制
コアタイムの無いフレックス制度を導入しています。
自身の業務バランスをとり、業務生産性を高め自律的な働き方を実現します。

■ワークプレイスポートフォリオ
「出社回数を個人で選ぶ3つの選択肢(ワークプレイスポートフォリオ)」を導入。
出社中心／在宅中心／バランス型を社員個々人が選択しつつ、チームワークを高める働き方を目指しています。

■ハイブリッドワーク
個人が、業務内容やその日の気分に合わせて、働きやすい場所を自ら能動的に選べるよう、機能の異なる複数のワークスペースを用意しています。
2022年には、社員が業務外の活動でも活用できるサテライトオフィス「n.5」の開設や、外部コワーキングスペースの活用、Onlineツールを使用し離れていてもチームワークを促進するための活動にも取り組んでいます。

■産前・産後休暇
産前産後合わせて14週間取得可能（多胎児妊娠の場合は22週間）

■配偶者出産休暇
配偶者の出産時に認められる休暇、1回につき2日取得可能

■育児休業
子どもが満2歳に達するまで取得可能（4月生まれの場合に限り満2歳の4月末まで）

■子の看護休暇
小学校就学始期まで、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）

■産後パパ育休（出生時育児休業）
子の出生後8週間以内に通算４週間まで。分割して2回取得可能

■介護休業
要介護者1人につき、通算183日まで取得可能（3回まで分割取得可）

■介護休暇
要介護者1人につき、1年間に5日、2人以上の場合1年間に最長10日まで取得可能（時間単位での取得も可）

■短日短時間勤務
育児：子どもが小学校3年修了時まで
介護：要介護者1人につき3年まで取得可能

■PLAY WORK マイレージ
1年間に付与されたマイルを、メニューから自分にとって必要な活用・投資先（リフレッシュや自己啓発等）を見つけて使う。
健康促進や学びの活動に取り組んでマイルを貯めることも可能。

■自己都合退職者再雇用制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、及びその他会社が認めた事由により、自己都合で退職した正社員を再雇用

職場情報

コクヨ株式会社

女性労働者の割合-女性(%) 29.4%
平均勤続年数 男性: 19.7年・女性: 14.9年
育休取得率 男性: 63.3%・女性: 100%
有給休暇取得率 61.7%
管理職の女性比率 11.1%

※最終更新日：2024年12月26日

※出典： 女性の活躍推進企業データベース

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「内定を得た理由」や「やってよかったこと」など、就職活動まとめ

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