組織体制・企業文化（419件）
株式会社ニチイ学館
- 組織体制・企業文化（419件）
- 入社理由と入社後ギャップ（520件）
- 働きがい・成長（535件）
- 女性の働きやすさ（597件）
- ワーク・ライフ・バランス（519件）
- 退職検討理由（528件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（318件）
- 経営者への提言（206件）
- 年収・給与（578件）
- 回答者 ヘルスケア、施設管理者、有料老人ホーム施設長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチイ学館 3.1
- 日本生命が親会社になったので、よりコンプライアンスに厳格になった気がします。 CSR...
- 回答者 外来クラーク、医療事務、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 業務委託として各病院に配属されるので、病院職員さんから下に見られることが多い。基本的...
- 回答者 介護、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチイ学館 2.6
- 会社が買収され、動きづらい。型化が激しくやりがいを感じづらい。 現場の意見を吸い上げ...
- 回答者 ヘルスケア課、営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.1
- 年功序列です。勤続年数が20年以上など、長ければ数万単位で賃金は上がります。しかし、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.5
- 会長が亡くなり、投資銀行の持株会社となってから、とにかく固定費の削減が目標となり、現...
- 回答者 医療、事務、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.5
- トップダウンの激しい会社。若手が活躍できる場であるし、責任感のある仕事を任せてもらう...
- 回答者 人事部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.1
- 元々の給与が低い上に、年功序列で上が詰まっており、なかなか昇進できないため自力で給与...
- 回答者 事務部門、営業職、課員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 3.5
- 企業風土としては女性が活躍しやすい会社となっており、若手における活躍の幅は広いと感じ...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 3.0
- 良い人がとても多く、働く環境としてはホワイト。 部署によるが、会社全体としては比較的...
- 回答者 保育、事務、課員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.8
- 補助金事業のため、縦割りの文化があり部門によっては紙での作業も多いため、在宅勤務も部...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.8
- 日本生命の傘下に入った事でコンプラ意識の高まりや古い体質が改善されている部分もある。...
- 回答者 保育、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 1.9
- 配属先によってかなり変わってくる。支店の人は現場を見ておらず、現場のことを考えている...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.8
- 一緒に働いていて人がいい感じの方が多いです。どちらかというと地味でおとなしい人が多い...
- 回答者 総務、一般事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.4
- 古いのひとこと。 なにをするにも上長決済がいる。 切手一枚使うのも、請求書だしなおし...
- 回答者 事務部門、事務、課員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.6
- 女性の管理職が多く、また育休やフレックスタイム、在宅勤務の導入等で働きやすい職場環境...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニチイ学館 2.0
- マニュアルは山のようにあるが、それを軸に仕事していない。現場の判断に委ねられている。...
- 回答者 介護、総合職、課員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.9
- 創業から長い会社なので、良くも悪くも「イズム」がある会社です。企業の雰囲気は古めかし...
- 回答者 介護、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.6
- 古い組織体制であると思います。 現場には女性職員の方が多いですが、役職についている人...
- 回答者 経理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 3.0
- 非上場し、再上場に向け組織の変化が大きい カタカナの役職が増えたり、外部からマネージ...
- 回答者 ヘルスケア課、総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.4
- 売り上げだけを考え現場の職員は二の次のように感じ、多くの拠点の職員が不満を抱いている...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.5
- 最近あたらしい精度を取り入れたようで、改革をしようと試みているのはわかる。しかし、社...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニチイ学館 2.4
- 古い日系企業，上下関係が厳しい時があります 年功序列の部分があります。 新人事制度が...
- 回答者 ヘルスケア、事務、課員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.9
- 良くも悪くも昔の組織体制に倣っている。近頃コンサルを取り入れたのか、新しい仕事のやり...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニチイ学館 2.3
- 古い体制。上が全部決めます。発言権はありません。現場の人に働いてもらってこその利益な...
- 回答者 介護職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ニチイ学館 2.1
- 業界最大手とうたっていますが、地方ではテレビCMを流している地元企業の方が認知度があ...
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