退職検討理由(50件)
ソニー銀行株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ(57件)
- 働きがい・成長(71件)
- 女性の働きやすさ(73件)
- ワーク・ライフ・バランス(75件)
- 退職検討理由(50件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](49件)
- 経営者への提言(30件)
- 年収・給与(71件)
- 回答者 オペレーション、管理、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニー銀行 2.0
- 開業時にいた社員の「この会社は自分たちが...
- 回答者 事務部門、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー銀行 2.8
- 業務の多さ、煩雑さに関わらず人員の補充が...
- 回答者 一般、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニー銀行 2.5
- ・想像以上にアナログで時代に沿った働き方...
- 回答者 バックオフィス、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニー銀行 2.5
- 長期に渡る大規模プロジェクトの影響により...
- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 1.9
- これ以上この会社にいても自分のスキルが発...
- 回答者 社内SE、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー銀行 2.5
- 社内に育成文化が根付いておらず、中途採用...
- 回答者 事務、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、ソニー銀行 2.3
- シニアマネージャーとかマネージャーとかタ...
- 回答者 ローン、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー銀行 3.0
- 不透明な評価制度による待遇への不満から。...
- 回答者 マネージャー、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 2.3
- ①責任を取らない文化で、創業時の既得権益...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 3.6
- ルールが必要なことは充分理解できるが、そ...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー銀行 2.9
- 給与が低い。特に新卒で入社すると競合他社...
- 回答者 管理部門マネジャー、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 10年以上前 2.5
- 業績の頭打ちが見えているにも関わらず、そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ローン業務部、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー銀行 10年以上前 3.9
- 給料など待遇がよくない。大した福利厚生が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営企画、企画、シニアマネージャー、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 2.9
- 古株メンバーが役員、部長を占めていてポジ...
- 回答者 企画、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 2.0
- 仕事にやりがいがなく、充実感がないため。...
- 回答者 総合職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー銀行 3.5
- 今後の給与の伸びが期待できないため。...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー銀行 2.3
- 上が詰まっているため将来のキャリアを描け...
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