社員クチコミ（187件）
パーパス株式会社（住宅設備）
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- 年収・給与（29件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーパス（住宅設備） 3.0
- 基本的には閑散期は自由に有給休暇を取得できる環境です。繁忙期である9月から3月ぐらいにかけては、ガス販売店などの展示会シーズン...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーパス（住宅設備） 3.0
- 働きがい： ガス給湯器業界はネームバリュー意外に大きな違いはなく、基本的には安さを求められます。パーパスは大手3社と比較すると...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.9
- 弱み： 製品開発途中または開発後に問題が発生した場合に、部署間や担当者間で対立し、責任を押し付けあうため、会社全体として問題解...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーパス（住宅設備） 3.0
- 女性は全体の1割から2割程度しかおらず、完全な男性社会です。 女性の管理職も1人のみ。 ですが、女性の活躍を期待する動きが会社...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.6
- 強み： 風通し 取引先に大手もおり、歴の長い会社なので潰れにくそう 弱み： スキルアップは期待できない（ほかの会社の経験がない...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.6
- 中間世代の欠陥 会社の教育ではシステムの使い方くらいしか教わらないため、言語やOSの学習は基本独学 資格手当は国家資格以外は少...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーパス（住宅設備） 1.9
- 強み： 業界に先駆けた新製品の開発などを行ってきた。 但し近年は殆どない。 弱み： 斜陽産業の為、どんどん母数が少なくなってい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーパス（住宅設備） 1.9
- 働きがい： 自社製品を街中で見かけた時にやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 成長できる環境は殆どなく、自ら学んでいく姿勢...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 3.5
- 線引きがしっかりしている事。 会社行事も皆が楽しめる様 社長が率先して行ってくれます。上司も無理やり参加させる事もなくプライベ...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 3.5
- 入社を決めた理由： 技術力があり 将来性はまだまだあると考えた為 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 営業次第でま...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 3.5
- 強み： 技術力 開発力 真似をしない 多部門がある事 上司がしっかり仕事をしてくれること 弱み： 知名度は上がってきているがま...
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 3.5
- 働きがい： 会社みな仲良く 相談しやすい会社です。 残業も個人の力量で縛りがなく やりがいのある会社です。 社長が社員全員を把...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.1
- 強み： 内製化率が高い為、独自の技術を使った製品を開発する力には長けている。 弱み： 会社知名度、シェアが低い為営業活動の際に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.1
- 働きがい： 若手でも裁量を持って営業活動ができる為、 やりたいことが出来る。 提案した事が実績に繋がった時はやりがいを感じる。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.1
- 個人の判断で残業をするか決定権があるが、 繁忙期や事務処理が多い場合は帰れない場合がある。 繁忙期以外は土日出勤はほとんど無い...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.3
- 残業している人が評価される会社です。残業していないとなんで残業しないの？と聞かれることがあります。ほとんどの人が残業しているの...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.3
- 残業することが基本の予定を組まれているので退勤後の時間は人によって全然ない人がいると思います。 土曜出勤は年に4回ほどあった気...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.3
- 働きがい： プログラミングが好きな人は働きがいはあるんだと思います。 成長・キャリア開発： 場所によってだと思いますが分からな...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーパス（住宅設備） 2.9
- 強み： 商品開発力、技術力の高さ。現在では一般的なエコジョーズを最初に開発したのはパーパスであり、商品力を認められ様々な賞を受...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パーパス（住宅設備） 2.9
- 日々のルーティンワークに飽きてしまったため。毎日同じことの繰り返しで楽だがやりがいや刺激がない。またコロナ禍以降、商品が売れな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.5
- 強み： 業界ではトップシェアを誇るクラウドサービスを提供している。 弱み： テレワーク、フレックスタイムなど、現在の働き方に全...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーパス（住宅設備） 2.1
- 古い体質をとにかく変えて社員を大事にしてください。本当に辞めたいです。この会社で幸せに働いている未来が全く見えません。 でも、...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーパス（住宅設備） 2.1
- 給料低すぎてプライベートで我慢をすることが多いです。有給を勝手に決められているため新入社員の内に旅行に行ったりなどは大型連休以...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、パーパス（住宅設備） 2.1
- 入社を決めた理由： 人事の人柄がよかったこと、自分のスキルを活かせそうだと思ったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
- 回答者 ITソリューション本部、プログラマー、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーパス（住宅設備） 2.1
- ワークライフバランスを気にしているようですが、作業量の調整やスケジュール立てなどは一切フォローがないので、忙しい人は常に忙しく...
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