退職検討理由（112件）
デンソーテクノ株式会社
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- 回答者 ソフトウェア開発 プロジェクトリーダー、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.3
- 「親会社であるデンソーの役に立つ会社になる」というところにモチベーションを見いだせるかだと思います。 そのため、対面する顧客サ...
- 回答者 電子事業部、ソフトウェア開発、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.9
- 世界が狭い。 ずっと技術で開発をしていたいという方には向いているかも知れません。 また、給与や福利厚生は他社に比べてもよいため...
- 回答者 技術総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.0
- 技術者としてのこの先のキャリアへの不安。 派生や展開開発が主力の事業展開のため、技術的要素より、いかに仕事をスピーディーこなす...
- 回答者 電子、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.8
- やはり、裁量がほぼ無いという点が大きい。 何かしようにも必ずデンソー側の顔色などを伺う必要があり、将来のキャリアプランを立てる...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 4.1
- 社員が多くなり、会社の規模が大きくなるにつれ、1人1人の社員の意識の差(やる気のある人とそうでない人)が大きくなってきたように...
- 回答者 ソフト設計、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.3
- より製品に近い立場でエンジニアとしてものづくりをやりたいと思ったから。 設計が中心なので、自動車そのものとは少し距離がある。 ...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、デンソーテクノ 2.8
- 常に開発が並行で走っているため、業務負荷が軽くなることがなく、常に残業をして、業務をこなすことに終わりが見えないため。 中間層...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.5
- 責任感に対しての給与面での不満。求められる仕事が自分の格を超えていても年功序列の体質のためすぐには昇格できない点。また会社とし...
- 回答者 設計開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.3
- 給与は同年代の人よりも比較的高いかと思う。 ただ、業務状況が落ち着いている時期はほとんど無く、仕事が落ち着くことはほぼ無い。常...
- 回答者 量産開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.6
- 残業が多い(月平均40h以上) 残業ありきの仕事量であり、とてもやり切れる量では無い。また、若手の離職率が上がってきており、モ...
- 回答者 システム機器、機械設計、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.8
- 業務が縦割りであり、組織間の連携が無い。 似たような業務をしていても情報共有がなく、無駄な開発をしていることや組織間に壁を感じ...
- 回答者 電子事業部、電子設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.6
- 若手の頃は評価をして楽しかったが、設計業務になってから帳票作成や図面作成、日程調整などの大量の業務に追われて設計がそれほどでき...
- 回答者 機械設計、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.9
- 仕事をどんどん効率化しても、どんどん客先から仕事が降ってくるので、残業時間が減らない。 役職が上がるにつれ、残業時間が増え、ド...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.5
- ある程度の管理職になると、プロジェクトマネジメントが主体になってくる。いつまでもプレイヤーとしてバリバリ働くには、自他ともに認...
- 回答者 情報処理、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 4.4
- 少し仕事に慣れ始めた時に考えたことはある。上司への報連相を怠り、自身で仕事を抱えこみパンクしてしまい、逃げようと思った。 最終...
- 回答者 設計、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.0
- 地元への就職の思いが強く、また両親の世話をする必要が発生した場合のことを考慮すると現職での地元勤務が不可能であることもあり転職...
- 回答者 電子職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.1
- 「いわれたことをやっておけばいい」人が評価される傾向にあるため提案してもリスクが高ければやれないことが多い。 上司によるえこひ...
- 回答者 ガソリンシステム、エンジニア、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 4.1
- 退職を考えている。 主に不満は2時請負の会社のため仕様書を見て作る事に面白さを感じなくなった。 またソフトウェアの開発であるた...
- 回答者 情報処理職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.1
- 残業が正義なのが残念。 残業をしていないと評価されないし、所得も減る。サボって長時間会社にいる人の方が評価される。これではやる...
- 回答者 係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、デンソーテクノ 3.5
- 良くも悪くもデンソーの子会社。大体の会社方針はデンソーの方針に右倣え。今後変えていこうとはしているが、それなりに経験積んである...
- 回答者 ソフト、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 3.0
- 面白い仕事は親会社が中心である。どうしても実装や検査など、思考価値の低い仕事の割合が多くなる。また、仕事の面白さは顧客が任して...
- 回答者 機械設計職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 2.4
- 工数請求なので、何だかんだ残業月20時間程度残業しないと、部署的には黒字にはならない仕組みで、ものを売る会社よりやりがいがない...
- 回答者 設計、係長、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.5
- 働きがいです。デンソーから使われる立場としての会社です。良い製品を作って儲かるのではなく、多くの人が時間をかけて働くことで儲か...
- 回答者 ソフトウェア、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、デンソーテクノ 2.5
- ルーチンワークの業務の割合が多くスキルアップの機会が少ないため、将来的に転職という選択肢が非常に困難になるリスクを感じ、間に合...
- 回答者 ソフト職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、デンソーテクノ 3.4
- 細分化された業務しか出来ない為(ドメイン単位) 上位のシステム開発(ハード/ソフト両方の視点で)が出来ないため 製品全体(車両...
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