組織体制・企業文化（13件）
大阪いずみ市民生活協同組合
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 宅配事業部、物流、リーダー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪いずみ市民生活協同組合 2.3
- 基本的に古い企業理念を持っている上層部が組織しているため変革変革というだけ言っておいて一向に変化が少ないと下のものは感じる。年...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大阪いずみ市民生活協同組合 2.1
- 古いお堅い組織。なかなか昭和のような事務所が営業支所では漂っていて、泥臭い営業をまだ続けている。トップダウンの組織で、鶴の一声...
- 回答者 店舗事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪いずみ市民生活協同組合 10年以上前 2.6
- 男性社会で能力主義です。入社後全社員は営業職に配属されます。営業職とは生協に加入している組合員宅に商品を届けたり、新たに商品を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大阪いずみ市民生活協同組合 3.0
- 生活協同組合のため、利益追求ではなく、公的な印象があるが、組織維持のためには利益を出さなければならないため、組合員拡大のために...
- 回答者 営業、配送、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、大阪いずみ市民生活協同組合 3.3
- 本当に人が良い方が多いと思います。人間関係でのいざこざはありませんでした。ただ、配送は個人ワークなので、従業員は自分の仕事でい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪いずみ市民生活協同組合 2.1
- 職員のゴリ押し、マンパワーでなんとかしようとする感が否めない。 実現不可能な「ノルマ」を押し付けて、『自分が立てた目標』という...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪いずみ市民生活協同組合 1.9
- とりあえずやってみる精神 地域を大切にしている...
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