女性の働きやすさ（26件）
株式会社プライムクロス
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- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライムクロス 2.9
- 育休や産休から戻ってきたら、短時間勤務で働けて、それを悪く言う人はいない。 ただ、ひ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プライムクロス 2.5
- 男女比がほぼ半々なので、産休等の申請はしやすいかと思います。 実際に産休、育休をとる...
- 回答者 なし、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プライムクロス 3.3
- 育児休暇を取ることはもちろん可能で、再出社時期も人事部と相談で様々に要望を聞いてもら...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライムクロス 3.1
- 育休・産休などに非常に前向きな社風で、男性の育休取得も認められている。 休暇復帰後も...
- 回答者 クリエイティブ職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライムクロス 2.8
- 女性も多く、かなり働きやすいと思う。 女性ならではの休暇や育休産休などのサポートも充...
- 回答者 クリエイティブ本部、Webディレクター、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プライムクロス 3.6
- 制度はあるものの正社員で短時間勤務は難しい。ママさん社員は辞めていく傾向。...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムクロス 4.4
- 女性の比率は高いです。野村不動産グループの女性管理職を集めたら、ほとんどがプライムク...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムクロス 3.0
- 女性の働きやすさはすごくあるとおもう。 社内でも女性の割合は高く、育児休暇などから戻...
- 回答者 非営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムクロス 3.1
- 産休を取る方が多いです。また女性管理職も多く、そのへんはフラットな職場に感じます。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、プライムクロス 2.8
- 女性の役職者も多く、男女で差がつくことはない。だが、既婚者や子持ちの女性社員が少ない...
- 回答者 アカウント本部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムクロス 2.5
- 男女比率が半々なこともあり、男性女性でなにか別け隔てがある感じはほぼゼロだと感じる。...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライムクロス 3.0
- 時短勤務という選択肢があるため、お子さんがいる方でも働きやすい。 またその制度を利用...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライムクロス 3.5
- 女性だから、男性だからといった雰囲気はなく、そういった意味で女性が働きやすい環境だと...
- 回答者 Webディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プライムクロス 2.6
- 比較的産休も取りやすい印象。どの部署でも女性のマネージャーがいるので相談事もしやすい...
- 回答者 ソリューション本部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プライムクロス 2.5
- 営業職で継続して働いていくのは少し厳しいと思う。...
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