社員クチコミ（133件）
株式会社テクノウェア
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノウェア 3.0
- グループ会社のため安定している。 部署間の移動はあまりないイメージなので(自分から希望した場合以外)、一つの仕事にじっくり取り...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.0
- 入社を決めた理由： システム開発を本格的に勉強したいと思ったため。未経験採用でも幅広く中途人材を雇用する文化があり、これまでの...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 給料の安さ、評価制度、会社としての今後に未来が見えないため。 評価制度については見直しが行われ透明性が増したという謳い文句だが...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 働きがい： 中堅層が辞めていくため常にリーダ格を求めており、(絶対とは言えないが)やる気があればPLになることも容易。 規模の...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 資格取得や評価に対する給与ベースのアップ。現状の離職率の高さはこれが最もの原因。 何故出来ないのか、どういった計算(判断)でこ...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 入社を決めた理由： 企業としての安定を重視していたため入社を決意。 妥当でありその点に関しては間違っていなかったが、給与面につ...
- 回答者 システムエンジニア、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 働きがい： 請負開発の割合が低いため派遣されるPJや役割によってモチベーションや残業がかなり左右される。 働きがいは上述の通り...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.8
- 休日についてはプロジェクトと時期による差が非常に大きいです。 ある程度の残業は当然といった空気はあるとおもいますが、休日は基本...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.8
- 成長・キャリア開発： このスキルを習得したい、この資格が欲しいという想いがあり行動に移すことが出来れば上司や会社は積極的に支援...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.8
- 三菱電機グループということもあり３，４割程度の親会社からの出向者が在籍している。プロパー社員から部長職、課長職が出てきてくれた...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.3
- 入社を決めた理由： 三菱電機グループなので安定していると考え入社を決意しました。 入ってみても三菱電機グループの恩恵を受けるこ...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.3
- 成長・キャリア開発： 資格手当が非常に厚いので、資格を取り、キャリアアップを考えている人は向いている企業かと思います。 ただ、...
- 回答者 ネットワークエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.3
- 金融関連だと、土曜に出勤などがあるため、土曜に予定を入れるタイプの人は少しだけ働きずらいかもしれない。 ただ、その分他の日に、...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノウェア 3.0
- 比較的あまり残業や休日出勤のない部署なので、わりと充実していると思う。繁忙期は除く。上司が残っていると帰りづらいと感じることは...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノウェア 3.0
- 成長・キャリア開発： 資格や講座受講などに対して支援があるので、成長できる環境は整っていると思う。 ただ、逆に業務多忙等の理由...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 三菱電機グループの子会社であるため、組織体制や企業文化は三菱電機グループのものを引き継いでいる、経営層や部課長もグループ会社か...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 入社を決めた理由： 三菱電機グループで福利厚生がしっかりしていそうなため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 福利...
- 回答者 システム開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.3
- 働きがい： お客様と関わりを直接持てるため、成果を挙げればそのまま感謝される 成長・キャリア開発： 若手でも重要なポジションを...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.0
- 給料と福利厚生が少なく、変化を好まない会社の風土もあり、「うちの会社はこのやり方でやってきた」と受け入れられませんでした。ワー...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.0
- 働きがい： 未経験でも大丈夫。 成長・キャリア開発： よくも悪くも日本の古い企業らしく、年功序列感は否めない。改革が行われて、...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.1
- 強み： 会社の規模以上の仕事ができる。プログラマーが多い。担当できる仕事の種類が多い。 弱み： 給料が安い。生産性が上がってな...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.1
- 働きがい： 三菱電機のグループ会社のため、会社の規模に比べて大きな案件に参画できる。 成長・キャリア開発： 最初の5年ほどは職...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 3.1
- 入社を決めた理由： 住んでいるところと本社が近かったため。福利厚生がしっかりしている。三菱電機のグループ会社のため、安定してい...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 福利(育児休暇や育児短時間勤務制度等）が充実していること、評価・給与に男女差はない事から働きやすい職場と思われる。 また、男性...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノウェア 2.5
- 部署およびプロジェクトに依存するが、全体を見ると年休の取得率が悪いように見える。 休日、有給数は非常に豊富なため、余裕のあるプ...
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