働きがい・成長（10件）
株式会社横尾材木店
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、横尾材木店 3.0
- 働きがい： 住宅を販売することは働き甲斐を感じる 仲介業ではなく自社物件を販売する売主である為、顧客の期待に添えたときの達成感...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、横尾材木店 2.3
- 働きがい： 店長によるが営業の方法については自己裁量の割合が大きく実力があれば認められると思う 成長・キャリア開発： 役職に就...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、横尾材木店 2.5
- 働きがい： やはり一生に一回の買い物のお手伝いを出来るというのはやりがいを感じれる部分ではある。基本給＋歩合給なので歩合をモチ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、横尾材木店 2.4
- 働きがい： 数字が立てば上層部の目につくことにはなるが、だからといって正当な評価がなされるとは考えにくい。 上司は気に入った部...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、横尾材木店 2.6
- 働きがい： 一応社員には歩合、賞与がどのような評価・計算によって決まるのかを書面によって伝えられているが、実際の評価は最終的に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、横尾材木店 2.6
- 働きがい： 営業の評価は数字がすべてで、きちんと数字を残している人間は評価してもらえる。 成長・キャリア開発： 成長は望まない...
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