組織体制・企業文化（16件）
スマートキッズ株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（18件）
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スマートキッズ 2.5
- 本部と教室の距離が遠く、連携が取れていない雰囲気がある。基本的に教室によってかなりカ...
- 回答者 運営部、指導員、児童員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキッズ 2.1
- 上層部の好き嫌いが現場に露骨に出ている。 意見を出すと文句と勘違いをされ指導されるケ...
- 回答者 療育事業部、児童指導員、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、スマートキッズ 2.5
- 場当たり的な経営。やると決めたことの実行力はあるが、先の見通しが立っていない為、失敗...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキッズ 1.9
- 経営陣と現場の社員とには、長い期間に渡る確執が現在もある。前社長を含めて、経営判断を...
- 回答者 指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキッズ 2.5
- 新しく大手の参加に入り今までと流れが変わっています。 昔からいた人は色々思うところが...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキッズ 3.5
- 非常に人情味のある判断をする一方で、それが曖昧さを生み出している一面もある。福祉業界...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、スマートキッズ 1.9
- 本社と現場の意思疎通が出来ていない。辞めると言えば給料や役職を上げてもらえるなど、言...
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