組織体制・企業文化（8件）
セントラル石油瓦斯株式会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、セントラル石油瓦斯 2.6
- 組織体制としては年功序列の傾向が強く、役職につくにはある程度の年齢や勤続年数が必要と...
- 回答者 法人営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.9
- 古い社風、年功序列。組合等は存在せず、人事の対応もドライ。役員は親会社と半々くらい。...
- 回答者 リテール部、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.4
- 古き良きガス会社の時代から止まっており、また、子会社のため、社長の裁量がとても少ない...
- 回答者 総務人事部、事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.6
- 代表が代わり、組織改革が行われ、分業から平準化に向けた取り組み、これまでの伝統と信用...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、セントラル石油瓦斯 2.3
- 若手がなかなか定着しないということもあり、年功序列が残っています。...
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