組織体制・企業文化（36件）
パナソニックソリューションテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（35件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.5
- Panasonic の子会社。 大きくイ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.0
- 部署間の壁が高く、隣の部署が何をやってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.5
- まず、営業部門と他部門をはじめとし組織間...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.0
- 非常に古い体質の会社 風通しは非常に悪く...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.4
- パナソニックオペレーショナルエクセレンス...
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.1
- パナソニックの文化を良い意味でも悪い意味...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- パナソニックグループなので、親会社の影響...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.8
- よくも悪くもパナソニックのグループ会社。...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 4.1
- [組織体制] ちょいちょい体制は変わるが...
- 回答者 se、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.8
- 近年特に親会社からの出向者が急激に増えた...
- 回答者 webアプリケーション開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.1
- 上位層は出向社員で埋まっている。 隣の部...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 3.0
- 基本、親会社に依存しており、役員のほとん...
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- 回答者 ITインフラグループ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 10年以上前 2.8
- 松下グループの子会社。 業務内容はソフト...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- 自分さえ良ければ良いと考えてる人が多い気...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.9
- 会社に特性を持たせようとしているが、定着...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.1
- 良くも悪くもパナソニックグループとしての...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.3
- 年齢層が高めで、古い仕事のやり方を引きず...
- 回答者 AI・アナリティクス部、開発・技術、シニアエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.0
- パナソニックグループの子会社であるため、...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 3.3
- 毎年組織編成が変わる。 半年で変わるとき...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.4
- 近年、グループ内の再編の影響で、他業種出...
- 回答者 se、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニックソリューションテクノロジー 2.5
- 親会社からの出向者が多い。 プロパー社員...
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