社員クチコミ（367件）
フェラガモ・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（44件）
- 入社理由と入社後ギャップ（50件）
- 働きがい・成長（56件）
- 女性の働きやすさ（57件）
- ワーク・ライフ・バランス（53件）
- 退職検討理由（48件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
- 経営者への提言（23件）
- 年収・給与（52件）
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.8
- 働きがい： お客様に良い提案ができた時、お客様に喜んでもらえた時にやりがいは感じることが出来る。 高級商材を扱っているのでそれなりの対応力が身につく。 成長・キャリア開発： 新卒...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.6
- 働きがい： 顧客が増えると、売り上げにもつながり、高額商品を販売できた際は達成感も大きい。 あなたから買いたいと言っていただけるよう努力や工夫をすることができるので、実績をつくっ...
- 回答者 販売員、シニアセールスアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 2.3
- 働きがい： メンズ・レディースともに扱うブランドだが、売り上げシェアはレディースが圧倒的に高い。当初メンズカテゴリーに配属されたが、異動でレディースへ。 未経験の分野にチャレンジ...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.1
- 働きがい： 日々の接客でお客様の満足感を得られると非常に働きがいを感じます。決して安いものではないので、物を売ることの難しさも感じますがやはり売れた時はやりがいを感じられます。 ...
- 回答者 販売スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 10年以上前 2.6
- 風通しは悪い。トップの意見が全て。ただ一般の販売スタッフにはあまり関係がなく、通常業務に支障はない。ＬＶＭＨのようにグループ化していないイタリアのフェラガモファミリー独特の文化の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売員、CA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 2.3
- 外資系ブランドの良さでも悪さでもあるが社内制度が約年1回変わった。具体的にはインセンティブの入り方が変わったりボーナスがなくなった。以前までは店の予算が達成してなくても個人売上の...
- 回答者 販売員、CA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 2.3
- 働きがい： お客様と親密な関係を構築し売上に繋げられた時に働きがいを感じる。社用携帯が渡されるので国内ブランドよりもお客様と親密に連絡を取ることができる。よってお客様と円滑にコミ...
- 回答者 販売、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.8
- 休みは多い方。月に休まなければならない日にちが決まっているため、次月に休みを繰り越すこともない。 有休は人数の多い店舗であれば消化しやすいと思う。逆に人数の少ない店舗はギリギリで...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 2.0
- 強み： 伝統がある点。フィレンツェの伝統品なので品質はよいと思います。 弱み： デザインが古く売り上げが厳しい。顧客の年齢層が高めなため、デザインも敢えて古めにしているのか、その...
- 回答者 販売スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.5
- 強み： 少ないファミリー企業。ワインやホテルなども展開しており、本国では幅の広いブラ...
- 回答者 販売スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.5
- 働きがい： 品質の良い商品 成長・キャリア開発： デジタルツールで、コレクション内容や歴史、接客方法などを、いつでも自分のペースで何度でも確認がとれる。トレーニングも頻繁に行って...
- 回答者 販売スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.5
- 国内トップが変わり、大型店に力を入れているのは理解できるが、その他の店舗によっては販...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 3.1
- 売上を取るため、店頭に集中することを求められている。しかし、その一方でヘッドカウントは減少する一方で、各個人に求められる業務負担が非常に多く、また日々のレポート業務負担が大きく負...
- 回答者 販売、小売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.8
- 歴史のあるブランドだけど、アピール力が弱すぎて、確固たるブランド力が認められていないと思います。 他のグループブランドから転職してきたら、緩い感じが居心地いいのか とりあえず永く...
- 回答者 販売、小売、店長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.8
- 何事も決めるのが遅すぎるし、決定事項をすぐ変更すると、スタッフは戸惑うので計画的にや...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.6
- 入社を決めた理由： シューズブランドとしてブランド力があると思ったこと。また社内トレーニングが充実していたので、販売スキルマネジメントスキルを磨けると思ったため。 「入社理由の妥...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 2.6
- 働きがい： 予算達成に向けてチーム（ブティック）として、一丸となれること。 成長・キャリア開発： 各種トレーニングの充実 キャリアプランは明確化しているが、実際は入社した職位から...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.6
- 経営者が約3年で交代し、その度に業務内容や本社スタッフの入れ代わりが激しく不安定。 就任時は高い志を持って意気込んでいるが、交代が近づくと熱量も無くなり、道半ばで退任となるケース...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.6
- 販売職は、レディスはもちろん、メンズもほとんど女性。管理職は独身女性がメイン。日々お客様対応や急な業務対応など、特にマネージメントは仕事が多岐にわたるため、子育てしながらは厳しい...
- 回答者 販売員、シニアセールスアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 2.3
- 入社を決めた理由： 2017年当時、社内改革が行われたため、その波に乗って出世ができるんではないかとエージェントから話を聞いたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 販売員、シニアセールスアソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、フェラガモ・ジャパン 2.3
- 大手グループに属さない単体で運営されている数少ないラグジュアリーブランドであるが故に、 他グループ（フェラガモよりも世間一般に考えられる価値が高いブランド、LVMH系、ケリング系...
- 回答者 販売、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.4
- 強み： 語れる歴史、クラフトマンシップ、ブランドストーリー、数々の特許等、流行ではない揺るぎない伝統的価値がある。 弱み： イタリアでは一流企業なので、日本ではそうではないと言う...
- 回答者 販売、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.4
- ブランド力を上げる努力を本社がしない。思いきった改革もできない。イタリア本社のご機嫌...
- 回答者 販売、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.4
- 二三年腰掛けでトップが入ってくる限り自分の任期中にリスクの伴う改革はしない。よって飛...
- 回答者 販売、店長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、フェラガモ・ジャパン 3.4
- 働きがい： ファミリー気質なので、店長だけでなく新入社員や経験の浅いスタッフでも気軽に本社の人たちとコミュニケーションが取れます。意見の吸い上げも多く、やる気や上昇思考のある人に...
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