組織体制・企業文化（27件）
江戸川区
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 2.5
- 役所なので決裁文化とも言える。自身の裁量についてはあまり発揮されないだろう。それでも腐らず続けていると、少しずつ裁量が増えてい...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 3.5
- 部署により、別会社のようなほど業務内容が異なる。一方で異動が定期的にあるため、皆どこの部署が何をやっていて、誰がどこの部署にい...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江戸川区 3.0
- 仕事ができる人が必ずしも評価されるわけではない。主任試験では、点数が取れれば仕事ができなくても昇進できてしまう。組織としてはハ...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 1.9
- 全体的な雰囲気で言えばいわゆる典型的な年功序列です。 基本的に年長者が発言権を持っており時には役職を超えて影響力を行使します。...
- 回答者 土木部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、江戸川区 10年以上前 3.6
- 3000人規模の大きな組織です。そのため同じ職員でもよその会社の人のような雰囲気があります。しかし、役所の特徴である3～5年程...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 財務、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、江戸川区 3.0
- ＤＸ化、防災に力を入れている。福祉にも力を入れている。事務だが、事務でなく実務なこと...
- 回答者 一般事務、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 1.9
- ここ数年、常勤職員の人数が減少傾向にある。 また、30代以下の退職者数や降任者数が急...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江戸川区 3.4
- 公務員であるため、根拠法令に則って仕事をしています。法令遵守であるため、なかなか融通...
- 回答者 事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 3.3
- 一般的な区役所だと思います。 基本的にトップダウンで政策が決まっていき、若手の発言権...
- 回答者 一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 2.0
- 区長絶対主義で急な方向転換、気まぐれで手のひら返しは当たり前。昔ながらの仕事のやり方...
- 回答者 専門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江戸川区 3.0
- 全体的に良くも悪くも古くさい。いわゆるはんこ文化であり、書類やホチキスの使用量がすさまじい。部署にもよるが、ハラスメントへの意...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江戸川区 2.3
- 事務仕事のポテンシャルが高い人がそのままの能力でやっているような印象を受ける。...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、江戸川区 3.0
- 良くも悪くも、役所らしい文化です。前例踏襲、法令遵守がモットーです。...
- 回答者 事務、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、江戸川区 2.0
- 縦割り行政。以前から比較すれば風通しは良くなったらしい。...
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、江戸川区 2.8
- ・年功序列 ・組織が大きく秩序維持が重んじられる...
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