退職検討理由（476件）
パイオニア株式会社（AV機器）
- 組織体制・企業文化（534件）
- 入社理由と入社後ギャップ（489件）
- 働きがい・成長（522件）
- 女性の働きやすさ（451件）
- ワーク・ライフ・バランス（539件）
- 退職検討理由（476件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（409件）
- 経営者への提言（239件）
- 年収・給与（518件）
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 商品やサービスに未来を感じないため。今までのモノからコトに移行して、新しいサービスに...
- 回答者 企画、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.8
- 選択と集中を推し進めてきたが、結果的に安定的に利益を出せてるのはアフターマーケットの...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 会社を立て直していこうという状況にもかかわらず、ぬるま湯につかりきった会社の空気に非...
- 回答者 市販、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 経営面で不安を覚えたため。プラズマ事業の失敗が経営難の発端であり、DJやFE事業など...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 福利厚生がかなり手厚く、人間関係も良く、仕事もやりやすい雰囲気でした。 ただ、会社の...
- 回答者 ソフト開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.5
- 中途入社してから10年以上に渡って業績は下がる一方となり、途中給与カットや賞与カット...
パイオニア経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 市販カーエレクトロニクス製品、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.5
- ①会社としての将来性が無いこと。社員は総じて良い人が多いが、スピード感や生産性のない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 マーケティング、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.6
- 良くも悪くもゆるい社風の会社。 何度も倒産のピンチになっても社員の危機意識はほとんど...
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- 回答者 営業管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.8
- 退職は本当に最後まで悩んだ。ワークライフバランス・人や社風も良く、学生時代からの夢で...
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- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.8
- 成長している事業がカーナビ事業しかなく、そのカーナビ事業も近年、スマホなどの影響を受...
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- 回答者 開発・設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 2.4
- ・「技術者は技術のプロフェッショナルとして成長する」というキャリアパスが自分キャリア...
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- 回答者 会社員、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 出産後子供を預ける保育園を探している時に会社が怪しくなって来て段階的な希望退職を募る...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- ハード主体から変わってきているため、自分が持っているスキルが、今後どこで活かせるか考...
- 回答者 事業企画、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 成長産業ではなくなり、新規事業も軌道に乗らない中、 ベンチャーの主要ポジションでオフ...
- 回答者 企画職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.1
- 上場廃止に伴うリストラがあり、特別退職金が支給される最後の機会だろうと考えて退職を決...
- 回答者 購買部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 幾度となく繰り返された自主退職という名の首切りが行われ経営陣のコミットメントに疑念が...
- 回答者 設計、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 会社の経営環境が悪化し、ボーナス、年収の減額、遅配や度重なるリストラによる若手や能力...
- 回答者 生産技術、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.5
- 早期退社優遇の制度が何度か実施され 社内での新しい改革へのモチベーションが 下がって...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.6
- 入社してから、業績が良くなったことはなく、士気が上がることはなかった。 しかし、無く...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.5
- 構造改革を繰り返し、多くの同僚や先輩が会社を去ったにもかかわらず業績が改善せず、柱と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術部、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 10年以上前 3.0
- 既に作っている物が海外からの製品にコスト競争力でかなわなかった。また、スマホに代表さ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パイオニア（AV機器） 2.4
- リストラが始まり、将来性がないと感じたため。 また、単なるモノづくりからソリューショ...
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パイオニア（AV機器） 3.3
- ファンドによる買収後、人の入れ替わりが激しく定着しない状況が常態化している。 優秀な...
- 回答者 カーオーディオ、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 3.0
- 長年業績が厳しく、給与カットやボーナスが少ししか出ない年が多かった為、転職を決意しま...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パイオニア（AV機器） 2.6
- 上場廃止を目前にし、賞与などが大幅にカットされた状態になり、将来性に不安を感じたため...
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