経営者への提言（45件）
株式会社TKC
- 組織体制・企業文化（186件）
- 入社理由と入社後ギャップ（160件）
- 働きがい・成長（187件）
- 女性の働きやすさ（147件）
- ワーク・ライフ・バランス（197件）
- 退職検討理由（163件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（137件）
- 経営者への提言（45件）
- 年収・給与（214件）
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.5
- 自社の文化だけではなく世間一般ではどうしているか？を考えた方が良い。 特に世間との差分を理解している開発者にとって働き辛い組織...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、営業、部長、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKC 4.0
- エクセレントカンパニーとの違いは、企業文化の違いである。日常的な教育体制や訓練だけでなく、日々発せられる言動や社内報で使用され...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業コンサルティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TKC 2.1
- 風通しの悪さを改善した方が良いと思います。顧客からの要望でさえも開発部門の上長に届かず、ほったらかしになっているものがしばしば...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.5
- システムを作るなら、優秀なエンジニアを確保・育てること、そういったエンジニアが働くやすい環境を作ることも大切だと思います。 エ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、TKC 3.8
- 慢性的な残業をしている部門の業務改善を進めること。人を増やすか、業務を減らして一人一人の負荷を減らすこと。ルールばかりではなく...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKC 3.0
- 技術にもっと目を向けていく必要がある。事業が好調で、今の人員を確保できている間は良いが、プログラミング人材は現状Webやスマホ...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TKC 3.3
- 営業職社員の外部トレーニングの充実。開発部門のトレーニングは充実しているが営業職のトレーニングは弱い。強化することで、顧客との...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TKC 2.6
- IT会社なのに非常に風通しが悪いというのはなにかちぐはぐな意識を持ちます。組織や人が更に柔軟性を保つためにどうすればよいかを常...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 2.6
- 安定した業績と、社員への還元は素晴らしいですが、 ワークライフバランスや、チャレンジ精神を好む社員の囲い込みは、様々な施策を試...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 4.0
- パッケージソフトの開発はかなり長期間、ときに１０年以上にわたってのアップデート作業になる。モチベーション維持とソフトのガラパゴ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プログラマ、SE、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.7
- 新人、若年層の「質的」育成。より業務に沿った研修体制を構築して、優秀な人材をつなぎと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.7
- 今のままで十分生き残っていけると思うが、優秀なエンジニアに活躍の場を与える工夫をしな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.1
- 開発組織に贅肉がつき過ぎているように思う、もう少しフットワークの軽い技術者を増やして...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 1.9
- 下の者の意見を取り入れるような社風ではないため、提言することはない。...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.1
- 採用をちゃんとする。 頑張らなくても良い、頑張ると損する評価たいせいをやめる。 変化...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システム開発研究所、開発職、SSE、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.4
- 会社で全員が同じマインドやカルチャーを好むと思わない方が良いです。 コンサルティング...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TKC 2.8
- 同族会社であるから、何を言っても変わらない。守りの会社であることは間違いない。組織の...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、営業、チーフ、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.9
- 「必要があるから売れる」商品の開発は完璧です。 今までにないサービスを売ることは不得...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.8
- とにかくトップダウンの社風です。それはいい面もあれば悪い面もあるかと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.6
- 社員を大事にすること、社員を大事にしていると社員に認識させること。 具体的には、労働...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 名古屋 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 2.6
- 事業の継続は衰退に繋がるでしょう。常に新しい事を探し続ける姿勢も大事です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 主任、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、TKC 10年以上前 3.8
- 最近は過度な残業も減ったと聞いているため、特に不満はありません。 創業者の理念を継い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 3.4
- 新たな事業の策定。...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 システムコンサル、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TKC 3.1
- 提言を受け入れる体質はないのでありません。...
TKCの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SCG、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TKC 2.9
- 営業は金太郎飴ではありません。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
TKCの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、TKCの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>